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工会提供帮助，职工送上真情，企业苦练内功，面对金融危机，泉州市中小企业迅速实现转型—
【焦点关注】泉州：目前企业依然扩招忙
为满足企业用工需要，近一段时间，福建省泉州市总工会连续组织了几场跨省招聘会。这与沿海部分企业纷纷裁员的状况，形成了鲜明的比照。
2月下旬以来，泉州市总工会组织招聘团赴河南、陕西等地，举办了多场泉州企业用工专场招聘会。为了招聘到更多的农民工，不少知名企业带着众多岗位，开出了优厚的条件：提供夫妻房，报销往返路费，各种社保俱全，甚至，最高的月工资达5000元以上……金融危机背景下，拥有3万多家注册企业的泉州市，未出现农民工“失业潮”。据劳动部门预计，目前，泉州市劳动力市场用工缺口在15万个左右。
用工市场供需两旺
泉州市经委调研结果显示，截至2月底，该市工业企业开工率在90%以上，其中规模以上企业开工率在97%以上。从整体上看，生产规模大、经营管理规范的企业订单较为充足，开工时间也最早。
今年2月1日起，泉州当地举办多场招聘会都呈现供需两旺现象，企业招聘广告随处可见，熟练工人、普工、技术人员成为企业青睐对象。许多企业为招到技术工、熟练工，甚至纷纷组团赴省外。石狮富贵鸟鞋业随市政府组织的招工团前往广州参加招聘会，之后，又迅速转到东莞招工。
不少企业招聘负责人表示，金融危机以来，以内销为主的企业受金融危机影响不大，繁荣的国内市场为企业发展提供了充足空间。随着劳动力市场上求职人员越来越多，困扰企业多年的招工难问题将得到缓解。
记者了解到，尽管当前国内部分企业或关停，或裁员，但泉州市企业缺工问题却仍旧存在，缺工主要集中在纺织服装、制鞋等劳动密集型企业。泉州劳动部门相关人士介绍，春节过后，不少原本在广东、浙江等地务工的人员来到泉州，如晋江，几个人才市场每天的求职者都在5000人左右。究其原因，是因为金融危机总体而言对晋江影响较小，大中型企业经营状况依然向好，而且由于订单增多，今年还有很多企业增加了生产线，大约还需要3万名工人。因此，这段时间晋江民营企业用工大扩招，吸引了众多求职者前来寻找就业良机。
苦练内功迅速转型
“之所以能在危机面前应对自如，与当地企业的发展特点密不可分。”泉州市总工会副主席张惠评分析了危机下泉州企业独善其身的原因。
据了解，面对经济“寒冬”，泉州众多民营企业通过各种方式苦练内功，或推陈出新，或运营品牌，或内外兼顾，或产业联盟，或银企互助，使出十八般武艺，度过这寒意逼人的萧条期，化解金融危机的不利影响。
以出口纺织面料为主的福建宏远集团，受国际金融危机影响，2008年企业出口减少1600多万美元。2008年11月，由宏远集团和中国科学院化学研究所承担的“新溶剂法再生竹纤维纺织材料研发”项目取得重大成果，具有独立知识产权、处于国际领先工艺的再生竹纤维新型纺织面料研制成功。同月，再生竹纤维新型纺织材料在香港举办的第二届亚洲体育用品展上引起220多家海外客户极大兴趣，于是，海外订单又回来了。
宏远集团董事、副总裁陈苍松告诉记者，去年生产锐减后，企业关闭了产能较低的一个厂，对下岗职工实行补贴培训，今年公司围绕再生竹纤维新型纺织材料新开了生产线，吸纳500多名工人，下岗工人经过培训重新回到工作岗位，新招聘的100多名工人也全部上岗。
同舟共济合力应对
受国际金融危机影响，去年8月份以来，泉州市有一部分企业遇到开工不足、市场萎缩、经营困难等问题。面对这一情况，当地政府部门纷纷采取有效措施帮助企业“过冬”，稳住大盘、固本培源，为企业提供坚强后盾。
泉州市总工会于2008年12月中旬召开了全市工会·企业·员工应对挑战、共渡难关、共谋发展承诺座谈会，并向全市职工发出了倡议书，提出充分发挥工人阶级主力军作用，职工与企业同舟共济、共渡难关。
职工的心和企业的发展连在了一起，企业就增添了战胜困难的勇气和信心。
陈苍松介绍，工会的倡议书发出之后，部分员工为减轻企业压力甚至主动提出待岗参加培训。而更多的一线职工，则充分发挥自己的聪明才智，提出诸多合理化建议，这些建议一年可为企业节省几百万元的开支。
“心往一处想，劲往一处使”，陈苍松说，企业收获的是职工的真情。
针对受金融危机影响，国外市场萎缩，出口企业面临订单下降的问题，泉州市外经局于近期成立了应对处置危机企业工作小组，全面实施“危机服务”机制，重点做好对全市134家出口超千万美元企业的动态跟踪服务。
针对中小企业融资难度较大的问题，市经委积极与泉州银监部门探索新的方式，为中小企业在发展中遇到的资金“旱情”带去“解渴雨”。据悉，截至今年2月底，已有637家需融资授信的企业被筛选出，并通过泉州银监部门推荐给各商业银行。其中，共有164家企业获得银行授信，授信金额25.4亿元。
针对企业缺熟练工问题，泉州工会组织企业走出去，到中西部招聘工人。同时，做好职工培训工作，把提升职工素质摆在工会工作重要位置，引导职工学习新知识、新技能，在实现自身发展上下功夫，切实发挥了工会“大学校”作用。今年，市总工会从本级工会经费中提取10%用于帮助企业富余人员培训教育和帮扶困难职工，加上各县（市、区）相应的安排，这项经费达500万元。
【焦点关注】泉州：目前企业依然扩招忙
为满足企业用工需要，近一段时间，福建省泉州市总工会连续组织了几场跨省招聘会。这与沿海部分企业纷纷裁员的状况，形成了鲜明的比照。
2月下旬以来，泉州市总工会组织招聘团赴河南、陕西等地，举办了多场泉州企业用工专场招聘会。为了招聘到更多的农民工，不少知名企业带着众多岗位，开出了优厚的条件：提供夫妻房，报销往返路费，各种社保俱全，甚至，最高的月工资达5000元以上……金融危机背景下，拥有3万多家注册企业的泉州市，未出现农民工“失业潮”。据劳动部门预计，目前，泉州市劳动力市场用工缺口在15万个左右。
用工市场供需两旺
泉州市经委调研结果显示，截至2月底，该市工业企业开工率在90%以上，其中规模以上企业开工率在97%以上。从整体上看，生产规模大、经营管理规范的企业订单较为充足，开工时间也最早。
今年2月1日起，泉州当地举办多场招聘会都呈现供需两旺现象，企业招聘广告随处可见，熟练工人、普工、技术人员成为企业青睐对象。许多企业为招到技术工、熟练工，甚至纷纷组团赴省外。石狮富贵鸟鞋业随市政府组织的招工团前往广州参加招聘会，之后，又迅速转到东莞招工。
不少企业招聘负责人表示，金融危机以来，以内销为主的企业受金融危机影响不大，繁荣的国内市场为企业发展提供了充足空间。随着劳动力市场上求职人员越来越多，困扰企业多年的招工难问题将得到缓解。
记者了解到，尽管当前国内部分企业或关停，或裁员，但泉州市企业缺工问题却仍旧存在，缺工主要集中在纺织服装、制鞋等劳动密集型企业。泉州劳动部门相关人士介绍，春节过后，不少原本在广东、浙江等地务工的人员来到泉州，如晋江，几个人才市场每天的求职者都在5000人左右。究其原因，是因为金融危机总体而言对晋江影响较小，大中型企业经营状况依然向好，而且由于订单增多，今年还有很多企业增加了生产线，大约还需要3万名工人。因此，这段时间晋江民营企业用工大扩招，吸引了众多求职者前来寻找就业良机。
苦练内功迅速转型
“之所以能在危机面前应对自如，与当地企业的发展特点密不可分。”泉州市总工会副主席张惠评分析了危机下泉州企业独善其身的原因。
据了解，面对经济“寒冬”，泉州众多民营企业通过各种方式苦练内功，或推陈出新，或运营品牌，或内外兼顾，或产业联盟，或银企互助，使出十八般武艺，度过这寒意逼人的萧条期，化解金融危机的不利影响。
以出口纺织面料为主的福建宏远集团，受国际金融危机影响，2008年企业出口减少1600多万美元。2008年11月，由宏远集团和中国科学院化学研究所承担的“新溶剂法再生竹纤维纺织材料研发”项目取得重大成果，具有独立知识产权、处于国际领先工艺的再生竹纤维新型纺织面料研制成功。同月，再生竹纤维新型纺织材料在香港举办的第二届亚洲体育用品展上引起220多家海外客户极大兴趣，于是，海外订单又回来了。
宏远集团董事、副总裁陈苍松告诉记者，去年生产锐减后，企业关闭了产能较低的一个厂，对下岗职工实行补贴培训，今年公司围绕再生竹纤维新型纺织材料新开了生产线，吸纳500多名工人，下岗工人经过培训重新回到工作岗位，新招聘的100多名工人也全部上岗。
同舟共济合力应对
受国际金融危机影响，去年8月份以来，泉州市有一部分企业遇到开工不足、市场萎缩、经营困难等问题。面对这一情况，当地政府部门纷纷采取有效措施帮助企业“过冬”，稳住大盘、固本培源，为企业提供坚强后盾。
泉州市总工会于2008年12月中旬召开了全市工会·企业·员工应对挑战、共渡难关、共谋发展承诺座谈会，并向全市职工发出了倡议书，提出充分发挥工人阶级主力军作用，职工与企业同舟共济、共渡难关。
职工的心和企业的发展连在了一起，企业就增添了战胜困难的勇气和信心。
陈苍松介绍，工会的倡议书发出之后，部分员工为减轻企业压力甚至主动提出待岗参加培训。而更多的一线职工，则充分发挥自己的聪明才智，提出诸多合理化建议，这些建议一年可为企业节省几百万元的开支。
“心往一处想，劲往一处使”，陈苍松说，企业收获的是职工的真情。
针对受金融危机影响，国外市场萎缩，出口企业面临订单下降的问题，泉州市外经局于近期成立了应对处置危机企业工作小组，全面实施“危机服务”机制，重点做好对全市134家出口超千万美元企业的动态跟踪服务。
针对中小企业融资难度较大的问题，市经委积极与泉州银监部门探索新的方式，为中小企业在发展中遇到的资金“旱情”带去“解渴雨”。据悉，截至今年2月底，已有637家需融资授信的企业被筛选出，并通过泉州银监部门推荐给各商业银行。其中，共有164家企业获得银行授信，授信金额25.4亿元。
针对企业缺熟练工问题，泉州工会组织企业走出去，到中西部招聘工人。同时，做好职工培训工作，把提升职工素质摆在工会工作重要位置，引导职工学习新知识、新技能，在实现自身发展上下功夫，切实发挥了工会“大学校”作用。今年，市总工会从本级工会经费中提取10%用于帮助企业富余人员培训教育和帮扶困难职工，加上各县（市、区）相应的安排，这项经费达500万元。