诚之“信”：需要长久的坚持
“徒步，一旦行走，就不会停止;思考，一旦开始，就不会结束;责任，一旦承担，就不能放下;诚信，一旦行动，就不能放弃。”走完“玄奘之路”的王振滔向记者讲述了在徒步过程中感悟到的一些道理。他说，在四天三夜的行走过程中，有更多的时间去思考自己曾经创业的经历，以及思考今后怎样更好地经营企业。
回想过去创业的经历，王振滔感触颇多。1987年，杭州的武林门广场上，5000多双温州劣质皮鞋被付之一炬，温州鞋成了伪劣假冒的代名词，成了人人喊打的过街老鼠。火烧“温州鞋”的风暴，使温州许多皮鞋厂纷纷易帜，王振滔却“顶风”而上，这个温州人的耻辱，变成了激励他奋力前行的动力。充满激情的王振滔将鞋厂命名“永嘉奥林鞋厂”，就是要用“奥林匹克”精神作为办厂方针，创建温州的品牌。
亲眼目睹了温州鞋惨痛遭遇的王振滔明白，没有诚信就永远没有市场。一开始，他便把诚信放在首位，并确立了“以质优取信于顾客，以价廉竞争于对手”的经营方针。时光流转，因奥康一直坚持诚信经营，以质量取得消费者认同，销量成倍增长，而市场上顿时涌出许多冒牌奥康，这让当时的王振滔想起12年前的那把耻辱之火。为了维护自己辛苦打造的奥康品牌形象，他决定在杭州再点一把火，为奥康正名。1999年的12月15日，在杭州武林门广场，王振滔亲自点火大烧假冒的奥康皮鞋、假冒的温州鞋。这把火不仅让温州人扬眉吐气，更让温州鞋挺直了腰板。
从1987年火烧温州鞋，到1999年火烧假冒奥康鞋，奥康始终坚持“诚信创牌、质量立市”。26年来，奥康秉承“诚信、创新、人本、和谐”的企业格言，以对顾客诚信、对员工诚信、对政府诚信、对社会诚信的态度来进行企业生产与经营。正是始终坚持这种诚信经营，奥康才能从一家制鞋厂一跃成为“中国男鞋第一品牌”。
诚之“爱”：在于善待员工
王振滔经商的最大特点就是诚信，在他看来，企业的诚信，就是要对自己的员工讲诚信，没有员工、没有人才就没有企业的发展。而奥康的诚信之本在于善待员工，以员工的核心利益为企业的核心利益。
8月8日晚，奥康第五届员工子弟夏令营闭营晚会将在奥康总部举行，孩子将用自编自演的节目来表达对父母的爱。经过一个多月的学习，来自全国各地350名“小候鸟”不仅在奥康夏令营度过一个愉快、安全的暑假，而且也比以前更加独立和懂事。作为关爱员工的创新之举，奥康员工子弟夏令营已经连续举办五届。五年来，夏令营累计投入300多万元，为1500多名“小候鸟”系上了暑假“安全带”。
王振滔对“人才”有自己独到的见解，他认为不仅仅具备高学历，高级专业技术人员才叫“人才”，普通一线员工也是“人才”，因为只有他们以辛勤的工作、敬业的精神和热情的服务态度才能生产出一流的产品，并推向市场，让消费者认可，他们也是企业的主体。因此，每年夏天，王振滔都会出资数十万元举办员工子弟夏令营，帮助一线员工解决“后顾之忧”。
无论是举办员工子弟夏令营还是推行“职工子女教育计划”，王振滔坚信，对员工诚信就是要善待员工，关爱员工，在为员工创造就业机会时，更应该为员工创造舒适、安心的就业环境。在奥康，每个员工都是企业的主人。所以，奥康人能够做到以主人翁的身份说实话、办实事，真正地把个人利益融入到公司的利益中，形成了奥康的诚信形象。
诚之“本”：对消费者以诚相待
对于企业而言，诚实守信是企业长久不衰和保持旺盛市场生命力的一大法宝。诚信是资本，是财富，也是竞争力。只有诚实守信，企业才可能获得牢固的合作伙伴，才可能获得消费者信赖，才可能获得持续发展。
在王振滔看来，企业对消费者诚信就是生产质量过硬的产品，为消费者提供舒适、时尚的购物体验。为了能向消费者提供更加时尚的鞋子，今年，奥康为进一步拉升品牌时尚度和年轻化，更是大手笔签下韩国当红偶像金秀贤担任其品牌形象代言人。为了能与金秀贤形象达到完美契合，奥康这几年在通往快时尚的道路上下了不少工夫。在研发上，奥康通过研发信息产业化、尝试启用买手制、实施研发工作项目制、优化人才团队、升级产品结构等，逐步建立了现代化的研发体系。在生产上，公司完成了生产车间的全部硬件改造和部分软件升级，对供应商进行了有效整合，推行生产精细化管理，逐步提高了生产效率、提升了产品品质。在营销上，面对新兴购物渠道的冲击，奥康打造时尚国际馆，通过“扩、并、改、开”等方式对原有网络进行调整，重新组合产品品类，注重服务与购物环境，致力于为消费者提供更加便捷、时尚的消费体验。
在王振滔的办公室，最显眼的莫过于他身后的一块字匾：言必信，行必果。对短短六个字的理解，王振滔无疑是深刻的，他经常告诫员工“言而无信，行之不远”。奥康凭借注重诚信的文化和一支品德高尚、团结进取的诚信团队，一定可以持续性的发展。因为奥康人坚信：只有诚实守信才能走向成功，才会越来越受到社会的赞赏和尊敬。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。合作媒体： ）
