南通：二季度才市渐火

　　今年二季度以来，南通市人才市场已举办了四场大型招聘活动，6月10日、17日接连举办了第三届IT、电子、通信（讯）、计算机、软件、电子商务类人才交流专场和第二届中高级人才交流专场两场大型招聘会。据南通市人才市场统计，进入二季度，已有近五千家（次）单位招聘，提供就业岗位58116余个。

　　根据笔者对才市观察发现，在市场设摊招聘的单位中，有非常多的熟悉面孔，那么，这些单位为什么会长年招聘，甚至推出一些岗位重复招聘？

　　现在来看，原因主要有二：一是高端岗位招不到人，企业不得不长年招聘。南通市受产业发展进程及上海、苏南发达地区的影响，企业在招聘高层次人才时，往往出现“有岗无人”、“有价无市”的尴尬现象。例如南通某机电企业招聘专业工程师，已经历时半年之久，可是一直没有找到合适的人才，只能每周到人才市场碰运气。二是低端岗位人员充裕，企业主动通过长年招聘来降低运营成本。竞争加剧了企业的危机感，部分企业出于企业成本的需要，对某些非核心的岗位例如营销、售后渠道服务，大批量、重复引进求职者特别是大中专毕业生，通过较低成本的运营方式，来降低企业人力成本。

　　据介绍，目前南通才市已经出现了非常明显的“两极分化”现象。一方面，以高技能人才、研发人才、技术骨干为代表的高端人才紧缺。另一方面，基础性、与日常生活息息相关的岗位大幅增加，模具工、机床操作工、水电安装、装潢设计等方面人才短缺。但无论哪方面、哪层次的人才，客观的都需要经验与技术，就业群体压力较大。为缓解供需方面矛盾，南通市人才市场将与6月24日、6月30日举办南通市2007年第四届外贸、外语、报关、单证、跟单类人才交流专场和南通市2007年第七届人才交流大市场，进场单位均为百家以上。相关岗位信息可登陆南通人才网（www.）查询。