广州：研发类＂海归＂成香饽饽

　　调查显示，从事专业技术工作的“海归”比例为13.49%。

　　年龄在26~30岁的“海归”中接近七成已经成为企业的中高管理人员、高级和专家级技术人员或拥有自己的企业。

　　面对国内大学毕业生的竞争，“海归”虽然有外语的优势，但在专业技能和职业素质方面不一定有优势，讲座让他们认清了形势，帮助他们成为优秀的求职者。

　　近日慧博研究院发布了一份2007年中国海归人才生存调查报告，对目前海归的构成、特点以及企业对海归的认可度等进行了调查。

　　调查显示，录用海归的企业认为海归的不足之处最为突出的是缺乏务实精神，而这严重制约着海归人才的职业发展。

　　再加上越来越多的海归因为在国外留学生活的时间越来越短，导致海外工作经验的短缺，这也是造成了海归人才就业不容易的原因之一。

　　调查还显示，海归在求职中，竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类，而竞争程度最不激烈的职位是技术／产品研发类和销售类。

　　过半“海归”缺乏工作经验

　　调查显示，没有工作经历和做过兼职或短工等非正式工作经历的“海归”所占比例在一半左右，年龄越小，该年龄阶段中这类比例越大，由于缺乏工作实践中的亲身体验，也制约了“海归”顺利找到工作。

　　海外工作经验少，是因为留学时间短。调查显示，海外留学1~2年的“海归”最多，占31.91%；其次是在3~4年，占26.97%；5年及以上占23.03%。随着留学时间的加长，“海归”所占的比例也有所下降，显示出“海归”更倾向于在学历教育中的某个阶段在国外学习，而不是整个学历教育阶段。

　　一半“海归”在管理岗位发展

　　“海归”学历层次中硕士学历所占的比例最高，约为六成；其次是本科学历，接近三成；博士学历的“海归”占6.58%，还有3.62%的“海归”是大专及以下学历。

　　57.2%的“海归”所学专业为经济管理类，而学理科类专业的“海归”所占比例最小，还不足5%。调查也显示，一半的“海归”在管理岗位上发展；而从事专业技术工作的“海归”比例为13.49%，这显示出“海归”的职业发展方向与其专业分布较为吻合。

　　调查显示，年龄在26~30岁的“海归”中接近七成已经成为企业的中高管理人员、高级和专家级技术人员或拥有自己的企业，而30岁以上年龄阶段中该比例更是高达八成以上，显示出“海归”在职业发展上的速度非常惊人。

　　行政类“海归”就业竞争最激烈

　　调查显示，“海归”就业形势因企业类别而不同。从行业来看，咨询法律财会专业、服务业、商品流通贸易业、文化教育传媒业等行业“海归”就业形势较好，而房地产建筑业、IT业就业则相对难一些。例如，由于受宏观调控的影响明显，房地产建筑行业更为看重人才对国家政策、政府行为以及各种行业规范的熟悉，因此接近两成的房地产建筑企业并不看好“海归”。

　　“海归”在求职中，竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类，而竞争程度最不激烈的职位是技术／产品研发类和销售类。

　　上市公司对“海归”最不满意

　　调查显示，企业认为“海归”在跨文化适应力、熟悉国内外市场环境这两个方面既有优势又存在不足，优势的地方在于“海归”对国际市场和海外文化的适应力较强，而劣势的地方在于对国内市场和国内企业的文化了解并不充分。外商独资企业对正在使用的“海归”人才的满意度不到三成，而国有/国有控股超过了六成。中外合资企业对“海归”的工作表现最为满意，而上市公司对“海归”则最不满意。

　　从行业来看，房地产建筑业、咨询、法律、财会、服务业和制造业对“海归”评价不太高，这些行业对国内环境的熟悉度要求都较高。

　　职业规划助力

　　“海归”不再做“海待”

　　本报讯 （记者陈君南 实习生吕天智 通讯员李慧） “海归”为何变“海待”？在由广州留学人员服务管理中心主办，华南（海外）留学人才配置中心承办的“留学归国人员就业辅导讲座”上，全球职业规划师陈斌指出，其中的核心原因在于，大部分“海归”对就业市场现状并无概念，缺少接受与国内本科生待遇持平的心理准备，自身的职业准备和职业素质也未能达到用人单位的要求。

　　据了解，为帮助海归提升职业规划意识和职业素质，跨越就业障碍，华南留学人员配置中心在提供实习和求职机会的基础上，每个季度都会定期举办以“传授职业生涯规划的理念和方法”的就业辅导讲座。是次讲座，来自广州拓瀚管理咨询有限公司的全球职业规划师为“海归”免费提供了权威的人才测评和职业生涯规划培训。这也是广州第一次由专业的职业顾问为海归提供职业生涯规划培训，通过小组游戏等培训方式，帮助“海归”厘清个人发展的方向和目标。该讲座为期两天，第二天的培训中，则由外企人力资源负责人解读企业的招聘现状，向“海归”讲授企业中求职技巧和个人发展的成功案例。

　　对于政府相关部门举办“海归”就业辅导讲座，从英国留学归国的卢小姐表示，“培训课程上讲授的职业规划理论和方法，帮助她了解到自己的性格和职业兴趣及职业优势。”