基层百货业从业人员奇缺 企业望通过蓝领公社招员工

　　“像高级人才我们可以通过猎头来寻找，中级人才可以通过网络，但是像收银员这些基层人手，我们奇缺却没有有效的招聘渠道。”昨天下午，在蓝领公社举办的一场企业见面会上，上海置地广场商厦有限公司总经理助理王纲的一席话，道出了现在不少百货业人事部门的烦恼。一场面向“百货业从业人员”的职业交流活动遂在蓝领公社及沪上几大百货业人事部门负责人的商讨中确定下来。

　　“由于收银员、楼管员、保洁员等工作人员的工作辛苦、工资待遇相对不是太高，所以导致这些基层工作人员流动性非常大。”王纲的这句话，引来了在场几位百货业同行的齐齐点头。百盛淮海店人力资源部培训主任沈宴表示：“现在不少新的百货业连锁店、分店开张，我们几家百货业的收银员等基层工作人员是‘跳’来‘跳’去相互流通的，几乎已经形成了恶性循环。现在，我们只好期望能够‘挖’到超市的收银员。比起坐着工作的百货业收银员，他们站着工作更能吃苦耐劳。

　　但是，这样相互挖角也不是办法，我们更希望能够通过固定的渠道招到长期、固定的员工。”

　　但是，这样的渠道却并不畅通。屈臣氏华东区招聘主管腾云涛告诉记者，目前社会上举办的一些招聘会，由于针对性不强，来的人鱼龙混杂，人事专员往往坐一天也招不到合适的人。“这主要是信息不对称，缺乏有效的招聘渠道，帮助我们找到合适的人”。

　　为此，蓝领公社计划联手沪上几家大的百货业举办一场职业交流活动。“不少打来电话的外来人员、本市市民找不到合适的工作，而不少百货公司、商场却招不到人。我们正好提供一个这样的平台，以帮助他们解决问题。”蓝领公社负责人之一奚莎告诉记者。对此，巴黎春天淮海店的人事及培训科的陈爱娜表示：“蓝领公社不收费，比较容易吸引蓝领，也填补了目前缺乏针对百货业的招聘会的空缺。如果这次活动成功，我们希望可以建成一个长期、有效的模式，帮助我们解决基层人员短缺的问题。”