安徽上市公司高管年薪揭秘

　　今年，皖企纷纷加快了进军资本市场的步伐，7月24日，继马鞍山方圆支承之后，位于芜湖的精诚铜业又获准上市。至此，7月内皖江地区将有两家企业迈入证券市场，在皖的上市公司数量也将达到51家。

　　2006年，在证券市场“造富”的同时，上市公司高管的薪酬也一路高歌猛进。随着皖企在资本市场的纵横驰骋，不少股民与百姓在关注上市企业运作的同时，也把目光聚焦到上市公司高管的身上，毕竟公司的业绩与高管的年薪是有着密切关联。我省上市公司高管每年薪酬几何、如何计算？2006年上市公司年报给了我们一份答案。本报记者郁宗菊

　　皖企高管平均年薪15万

　　目前，我省上市公司2006年度的年度报告已发布完毕。记者对这些上市公司高管在报告期内的年薪情况进行了统计后发现，皖上市公司高管的平均年薪约为15.34万元，其中最高的为84.28万元。大部分高管的年收入在10万-20万的区间内。记者对比各公司业绩后发现，高管年薪收入基本与公司业绩一致，体现了绩效考核与收入水平挂钩的精神。

　　上海荣正投资咨询有限公司昨日发布的《中国企业家价值报告》显示，深发展A董事长以年薪995万元排在首位，ST铜城高管年薪仅1.9万元，成为倒数第一。其中，高管个人平均年薪为16.28万元；比2005年高管个人年薪平均值13.8万元增长了17.97％。与全国的水平相比，安徽上市公司高管平均年薪与全国持平，但最高者与全国最高者差距依然很大。皖籍上市企业还有很长一段发展壮大之路要走。

　　首富84.28万亦是“最佳老板”

　　2006年，铜陵精达股份公司〔600577〕（行情,资讯）董事长王世根成为皖股年薪“首富”，达84.28万元，比2005年的“首富”高出了10.78万元，逼近百万元大关。从一些发达地区来看，公司高管年薪达百万者，已并不鲜见。国外实践也表明，投资者对高管薪酬和公司业绩间的关系十分关注。皖股高管冲刺百万年薪大关，在一些专家看来，也是我省企业进一步壮大的另一种表现形式。

　　一个有趣的现象是，《福布斯》杂志日前公布了新一期的“中国上市公司最佳和最差老板”榜单，铜陵精达股份公司董事长王世根作为唯一一位入选此项榜单的安徽企业家，入列10名最佳老板阵容，排在第9位。

　　记者了解到，精达股份公司近3年来不断做大做强，主营业务收入由2004年的13.7亿元增加2006年的43.5亿元，净利润由3735万元增长到5354万元，在国内电磁线行业中的龙头地位进一步巩固，市场份额继续得到提升。这是公司董事长王世根位列最佳老板的主要原因，也是其成为安徽上市公司高管“首富”的重要原因。

　　20位高管年薪超过50万

　　从2005年度的数据来看，年薪越过50万元大关的高管约为10位。皖通高速、马钢股份、江淮汽车、合肥三洋、精达股份、安徽合力等公司的高管，纷纷进入排位的前10名之列。相关分析也显示，这些公司在当年度均取得了较好的经营业绩，说明公司业绩与高管薪酬之间的内在关系。

　　而从2006年度的数据来看，年薪越过50万元大关的高管已达20位，比上年度约增加1倍。进入前10位的为精达股份、马钢股份、合肥三洋、皖通高速、江淮汽车、安徽合力等公司的高管，基本与去年一致，仅排序略有变化。反映各公司在2006年度继续保持了增长的态势。

　　从2005年度的数据来看，董事长/总经理年薪排名居于第20位的为20.74万元，而2006年度已提高到29.71万元，排行门槛已提高近10万元，反映我省上市公司效益等各项指标的提升。

　　高管收入与行业关联较大

　　从2005年年报开始，上市公司须披露高管的报酬明细，由此，以往对投资者而言颇为神秘的高管薪金逐步透明化，年度报酬数百万甚至上千万的“打工皇帝”也开始为投资者所知晓。

　　尽管上市公司高管平均薪酬上扬，但是差异进一步拉大。总体来说，高管年度报酬总额和行业的关联度比较大。从行业数据来看，建材钢铁、汽车机械业的平均年薪相对较高，分别为20.89万元和18.96万元，反映我省优势行业除在国内保持较高的行业地位外，其生产经营效益也相对较好。

　　而从资本属性来看，这些优势行业多以国有控股为主。近年来，由于采取了一系列改革措施，国企整体形势普遍向好。其中特别是有关对领导人的激励制度的建立，为企业的快速健康成长创造了条件。

　　年薪逐渐体现企业家价值

　　“安徽最缺的是企业家！”安徽省国资委一位官员曾在多种场合表示，随着跨国公司的抢滩性进入，对各类人才的争夺将日趋激烈，经营管理者的价值相应“升值”。在此形势下，如果缺乏有效的激励机制，将面临人才流失的严峻形势。企业经营管理者是企业最为紧缺的稀有资源。

　　据了解，自2002年起，安徽省对省属企业负责人实行经营业绩考核和年薪制已经三年，因此，通过经营业绩考核并与负责人年薪挂钩，建立起企业负责人的激励约束机制，将对深化改革，推进可持续发展等，具有非常积极的影响。年薪对体现企业家价值有着深刻的含义。

　　不仅如此，有关方面还充分认识到，培育、造就一支高素质的企业经营管理者队伍和一批优秀企业家，是我省奋力崛起的“前提和关键”。相关人士认为，与发达地区相比，我省企业领导者的整体收入水平虽然并不高，但已呈明显的上升趋势，企业领导者的价值一定程度上得到了体现。一些普通的劳动者则认为，并不反对高管高薪，关键是将企业真正引向稳健的发展之路上。