如何看待人才测评？

　 近来，有些个人客户做完测评认为与自己想象的有差别，有些失望，针对这些情况，我们有一些感想和建议，希望与大家分享。

　　人才测评不能对你扮演一个"父亲”、"丈夫”、或"精神导师”

　　假如一个女子，从小与父亲感情很深，事事问父亲拿主意；长大了嫁人，这个"支柱”就由丈夫来承担，每逢问题，她就从丈夫那里得到安慰、支持、指导。后来，丈夫离她而去，痛苦之中她找到了人才测评，很自然地希望，测评能够像从前的丈夫和父亲那样，告诉她:"你最好怎么怎么做”。
　　如果测评满足了她——你需要一个父亲，好，那我就来对你扮演一个父亲，她会马上得到很大安慰，并对测评充满感激之情。
　　但一个好的测评不会这样做。因为如果测评扮演了这个角色，她就会继续依赖这种关系，失去独立和成长的契机。
　　很多时候，我们就像蛋壳里的小鸡，被某一种行为方式禁锢了自由，测评要做的就是帮助小鸡打碎这层蛋壳，指引方向，让它来到一个更阔广的天地中——用自己的能力茁壮成长。