深圳中高级人才招聘会 企业争相提高待遇抢人才

　　随着深圳市2007最低工资标准、劳动力市场工资指导价位的相继出台，很多企业都纷纷调高薪水标准，企业对技术技能人才开出的工资普遍增长了10％，一些企业甚至开出分红、股权等方式吸引人才。 

    据了解，本届“群英会”共有320家企业参展，其中三星电子、日立、飞利浦、诺基亚等世界500强企业占12％；联想、华为、比亚迪、富士康等国内知名企业占85％。除深圳企业外，本次招聘会还吸引了湖南、上海、珠海、东莞、广州等部分省市的企业参展。记者采访中获悉，本次“群英会”提供中高级技术技能职位和管理类职位约24500个，涵盖高新技术、新材料、电子、IT、金融、物流、服务业、生物化工、机械制造和文化产业，其中研发、项目管理、工程技术、技术营销类岗位约15900个，占总岗位的65％，中高级技术人才需求量创历史同期新高。为提高企业和人才“双选”的效率，主办方还提前向“群英会”中高级求职会员发放招聘信息，并向参会企业提供近5000份中高端人才信息，提前筛选提前匹配。
　　为吸引人才，不少企业提高薪酬待遇。比亚迪股份有限公司人事部郑经理介绍：“公司普通员工的工资较同期上涨了10％至12％，高级员工的工资比去年同期上涨了5％至10％。普通一线技术工人月薪由去年的1100元上涨至目前的1300元至1500元，有些有经验的、能力强的技术工人，以前月薪一般在2000元左右，现在能达到3000元至4000元。”不仅如此，公司为留住人才，还分别在深圳东部和惠州为员工建福利房，以非常低的价格出售给员工。深圳泰科电子有限公司人事部翟小姐说：“公司每年1月和7月两次调整薪酬，今年比去年同期提高了5％至10％。”

　　比亚迪负责招聘的工作人员告诉记者，“现在普工很难招，我们企业每天都需要500名左右的普工，但缺口达100人，如果不提高薪水，就更难招到员工了。”他表示，这次企业有针对性地将普工的薪水标准提高了50元～100元。

　　记者还发现，当天参加招聘会的部分企业为了招到满意的人才，甚至开出了分红、股权等颇具竞争力的薪酬方案，而另一些企业则开出高额保险、买房补贴等丰厚待遇吸引人才。

　　据了解，今年10月初，深圳调整了最低工资标准，新的最低工资标准继续调高，特区内4．89元／小时、850元／月，比2006年度增长4．9％；特区外宝安、龙岗两区4．31元／小时、750元／月，比2006年度增长7．1％。上周，我市又出台了2007深圳市劳动力市场工资指导价位，根据该价位，我市多数岗位的薪水标准都应有所提高。

　　一些企业负责招聘工作的人员表示，“大概是考虑到房价、物价上涨的因素，现在很多求职者普遍都提出比以前高许多的薪水要求，有些求职者的条件根本与开出的薪水待遇不相符，但也盲目地要求加薪。”

　　这些企业负责人员认为，求职者在求职时，不应该“跟风”，开出的薪水标准应该跟自己的实际能力相符合，开得过高只能让自己的求职受挫。