软件测试人才缺口大 薪酬仍有很大的上扬空间

    近日，《2008年中国计算机市场预测报告》出炉。据报告显示，2007年前三季度，软件行业占整个电子信息行业收入比例的10.95%。随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。

　　据业内人士表示，上世纪90年代初，国内软件企业刚起步，承接和编写的软件项目大多一个人即可完成代码开发。然而，软件产业竞争加剧，软件企业开始由单打独斗的小作坊式生产向分工合作的软件工程形式过渡，虽然提高了软件的开发效率和复杂程度，但各模块间的bug大幅增加，导致软件整体质量下降。如最近全球发生的奥运门票销售系统瘫痪、赛门铁克、卡巴斯基的“误杀门”、巴拿马中心医院8人因医疗事故丧生等事件，都在提醒企业对软件质量应给与足够重视。

    企业对软件质量要求的日益提升，带动软测人员需求的激增，然而市场供给和人才培育落后于这种急速变化，人才供不应求。目前，国内软件测试人才缺口早已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据统计，全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过万人。照此发展，测试人才荒的现状将至少持续5～10年。与此同时，人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。据前程无忧薪酬报告显示，测试工程师的起薪从3000～5000元／月不等，若有2～3年工作经验，年薪可达10万～15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。预计在2008年，人才供求失衡的情况还将持续，软件测试工程师的薪酬仍有很大的上扬空间。(刘海平 岳霞）