惠州营销人才奇缺

　　在各大人才市场人才需求排行上，营销人才需求占了人才总需求的近三成。时报记者 陈双焱 摄时报讯随着新的销售高峰的到来，营销类人才缺口持续增大。在惠州市区各大人才市场近期人才需求排行统计上，各类营销人才的需求已经占了人才总需求的近三成。

　　初级营销员占总需求50%以上

　　在采访中，记者了解到，市区一家人才市场近3个月举办的各类人才招聘会上，用人单位一共提供营销岗位2万多个，占需求岗位总数的三成多，需求量稳居各类人才需求之首。

　　据统计，在这2万多个岗位中，初级营销员的需求占了营销职位总需求的50%以上。初级营销员月薪一般是七八百元的底薪加提成，平均收入多在1000多元左右。

　　中级营销员的门槛稍稍提高，用人单位看重实践经验，如能持有中级营销员专业资格证明，则更能增加就业的成功率，月薪也能达到2500元。

　　部门营销主管约占总比例30%

　　据了解，部门营销主管的缺口仅次于初级营销员，排在营销人才需求的第二位，约占到营销职位招聘总比例的30%。用人单位为这类重点招聘的岗位开出的月工资一般在3000元～4000元左右。当然除了以往的营销业绩外，求职者一般需持有相关专业资格证，还要有3年以上入行经验，在这个层次的营销人才招聘中，研究生及MBA求职时有较大的优势。

　　此外，高级营销人才，如营销地区主管和跨地区总监也很抢手。这类高级人才的价码至少在月薪6000元以上。