08年成都人元旦加班工资未变 最低64.5元/天

　　今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。

　　劳动保障部门专家表示，由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。

　　本地元旦加班费

　　仍按现行的20.92天折算

　　近日有读者打来热线反映：“节假日调整后，节假日的总天数增加了一天，以前平均每月工作时间为20.92天，但现在应该按每月20.83天折算，所以元旦加班费也应该按20.83天折算。”昨日，四川省和成都市的劳动部门对此作出解释，称国家尚未公布新的日工资折算数，计算元旦加班费仍按现行的20.92天折算。

　　根据规定，元旦是国定假日，加班工资按不低于员工本人日或小时工资的300%支付。如果12月30日和31日单位按照国家规定调整为休息日，员工被要求加班，加班工资按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。

　　目前最新的四川省的最低工资标准为450元、550元、650元三档。依全省最低档450元计算，劳动者元旦当日的加班工资则为450÷20.92×300%=64.5元；如果依照最高档650元计算，元旦当日加班工资则为650÷20.92×300%=93.21元。本报记者黄旭阳

　　加班工资须按照规定发放

　　劳动保障部门专家表示，在实际操作中，各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可能不尽相同，今后将会陆续实施。目前，包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的工资支付办法或文件，因此仍暂以20.92天操作。此外，劳动保障部门还发出提醒，在法定节假日加班的“三倍工资”和在公休日加班的“两倍工资”，用人单位必须按照规定发放，“补休”还是“补钱”也不得随意。据新华社

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　　炒老板鱿鱼不用交违约金

　　因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。

　　出台动机此前，劳动法律及一些地方法规大多规定，用人单位与职工可约定违约金。劳动者提前解除劳动合同，应支付约定的违约金。

　　权威解读律师称，之所以有这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。但新法亦对此作了两个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定服务期限后，员工在约定服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应承担违约金责任。