我国复合型人才将有自己的“标签”

　　随着社会人才竞争的加剧，“召之即来，来之能战，战则能胜”的复合型人才越来越受到企业的欢迎。但是，什么样的人才才能算得上是复合型复人才呢？日前，由中国教育投资发展有限公司协同国内权威技术人才机构成立的中国复合型人才管理中心（http://www.chinafh.org），配合中国国家人事部国家人才网专业人才库的人才入库，开办了复合型人才资格认证、培训及管理的教育服务，这标志着复合型人才将打上“标签”。

　　社会人才市场对从业人员素质的要求越来越高，特别是对高级应用型人才的需求更讲究“适用”、“效率”和“效益”，要求应职人员职业能力强，上岗快，于是很多人开始选择通过考取各种证书来提升自身的综合素质。面对培养人才的现实需求。面对人才需求的火爆行情，权威人士提醒职场人要保持冷静、理性的态度。专家分析，那些疯狂考取各种资格认证的人，不见得能胜任职位，而有着丰富工作经验同时拥有证书的复合型人才，才是猎头瞄准的“猎物”。专家进一步强调，证书不代表能力。例如一些基础职位的金融分析师，年薪一般在10-20万元之间，但假如是持有证书的复合型人才，那么其收入则高出很多。因此，“职场人一定要注重行业的积累。”

　　为了建设一支高素质的复合型人才队伍,适应我国加入WTO后的新形势,适应当今和未来激烈的市场竞争,加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀复合型人才。中国复合型人才管理中心在广泛调查、专家论证的基础上,结合香港特别行政区在亚洲的重要经济地位以及人才汇集的地域优势，并借鉴中华人民共和国中共中央《2001--2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)、《2002--2005年全国人才队伍建设规划纲要》及中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神，将中国复合型人才管理中心资格考核分为三个层次：基础级别、专业级别、职业级别。从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。以打破专业技术职务终身制为重点，研究制定深化职称制度改革的指导意见。积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法，全方位帮助职场人士掌握全面的复合型知识、提升高素质的复合型能力、进而成就具有科学创新精神的复合型人才。

　　中国复合型人才管理中心还承诺，考核合格的学员将获得其颁发的“中国复合型人才资格证书”， 同时国家人才网专业人才库对于取得“中国复合型人才资格证书”的申请人，将其纳入国家人才网专业人才库，成为国家级别人才，为申请人在今后的职场生涯、应聘求职、升职加薪等职场行为中提供坚实的保障和国家级的诚信保证。

　　当前，复合型人才已成为目前我国企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，复合型人才将越来越被社会和用人单位所采用，随着人才竞争的进一步加剧，被打上复合型人才“标签”的人才，将越来越受到市场的青睐。