劳动合同法实施催生培训热

　　《劳动合同法》成了畅销书，讲课教授专家等出场费少的上千元多的达五位数

　　与广大劳动者切身利益紧密相关的劳动合同法今年1月1日起施行，元旦期间，书店里《劳动合同法》成了畅销书籍；而针对劳动合同法的培训，在新年前后也火了一把。

　　“新年前后，我们是最忙碌的一群人，不光要忙着员工签合同的事，还要忙着参加劳动法的学习培训，”重庆一家物业公司人力资源部任职的文先生说，如何解读新的劳动合同法，大家都很茫然，自然也希望得到权威的解读。

　　重庆HR联盟网是重庆HR(人力资源)工作人员的主要集中地，网站CEO陈刚在QQ里建立了几十个群，会集了本地上千名人力资源的工作人员，包括总监、专员、主管等。据说，每天都有十多家培训机构向群里的HR人员兜售培训课程，内容全是劳动合同法。由于人力资源部门地处劳资关系的前沿，自然成为培训的重点对象。

　　记者看到，在重庆HR联盟网上登记的培训机构共有80多家，大部分都开有劳动合同法的培训课程。这些培训机构有的来自本地，有的来自外地，大部分都有着管理咨询公司的背景。趁着劳动合同法实施的热门时间，都开出了各种各样的培训课程，5-6人便可开班，每次讲课收费，从每人250元到1000元不等。收费最高的是一家以劳动合同法培训为名目的人力俱乐部，要价达到了3800元/人。

　　讲课的老师也趁此赚得盆满钵满，大学教授，劳动法专家、甚至自称的“起草人员”，都加入到走穴行列。据了解，国内劳动法专家来渝讲课，一般出场费都上了5位数，而劳动部门的主管官员，一次出场费也有上千元。

　　陈刚认为，关于劳动合同法的培训热，估计要持续到春节后，在企业签订用工合同高峰期结束后，这股培训热才会慢慢退烧。记者陈富勇

　　培训各有所好

　　劳动合同法培训企业最关心啥？记者询问了一位参加过数次劳动法培训的私营企业人事主管。

　　这位人事主管告知，他们受老板的安排去听课，主要是关心如何应对或规避劳动合同法的一些规定。老板们都认为这部法律将提高他们的用人成本和违法成本，自然希望得到应对办法。

　　但事实上，培训班的老师，更关注宏观的东西，如这部法律对中国经济所产生的广泛影响，有些专家认为这部法律将会推高中国的劳动力成本，从而伤害中国制造业的优势；有些则认为这部法律将在国际社会上改变中国的形象……这位人事主管抱怨说，老师对具体解决事宜讲得不多，且解释的版本也不一，听完后仍一头雾水，无所适从，“比如对不签订合同的赔偿问题，专家说法不一。”

　　另一位管理公司的工作人员称，由于培训班主要针对雇主单位，所以在强调保护劳动者合法权益的同时，要求兼顾雇主的利益，例如：劳动者必须将自己与应聘岗位相关的真实情况如实告知用工单位，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等，否则用人单位有权进行惩罚性解雇——这在法律上确立了用人单位的知情权。此外，劳动者在与一家劳动单位保持工作关系的同时，如果又与另一家单位建立劳动关系，用工企业可以无任何经济补偿对其进行解雇，如给原单位造成损失的，还可要求赔偿。

　　针对雇主们更想在培训中了解如何应对或规避劳动合同法的一些规定，一位劳动法专家则在培训班上对“学生”大泼冷水。据其介绍，针对劳动合同法的出台实施，麦当劳已宣布从去年9月份起全面增加员工工资12%-56%，平均增幅30%；上海西门子电器有限公司宣布从去年4月份起全员转为无固定期限合同。这些跨国公司为何这么做？实际上意味着企业如何依法办事，怎么竞争、怎么留住员工、怎么调动员工积极性，而国内一些企业十有八九在琢磨如何应对或规避劳动合同法的一些规定，这真令人不可思议。有关专家称。