私企更重应聘者经验 成都服务类人才成新热点

　　去年，成都人才市场中“3个多人争抢一个饭碗”；从求职者学历来看，8.28个本科生竞争一个岗位。今年，新《劳动合同法》实施将给用人单位戴上“紧箍咒”，招聘单位用人成本增大，找工作面临更大的压力。昨日，成都人才市场发布了今年首个才市报告“白皮书”——《2007年成都“才市”年度盘点及预测》，对去年人才市场状况进行了全面分析。并对今年人才市场影响、需求、变化进行了深入分析预测。

　　展望2008

　　【核心提要】据预计，2008年全国共有应届高校毕业生559万人，比去年增加64万人，是近年来毕业生人数最多的一年。与此同时，需求量最大的私企更注重对应聘者工作经验的要求，这对应届毕业生就业提出了更高的要求。

　　关键词：新法

　　戴上“紧箍咒”招聘走“质”“精”路线

　　“今年，对才市影响最大的就是从本月1日起实施的新《劳动合同法》。”成都人才市场有关负责人称，新《劳动合同法》更注重对劳动者权益的保护。企业与员工连续订立二次固定期限合同的，应订立无固定期限劳动合同；员工只要提前30日书面通知用人单位，就可合法离职；试用期的工资不得低于约定工资的80%，且不得低于最低工资标准；劳动合同到期时，用人单位拒绝续签的需向员工支付经济补偿金等，这些都将对企业招聘人才产生很大的影响。

　　该负责人称，该法律将改变目前国内不少企业“速招速裁”的用工方式，促使企业更好地保留人才，并把招聘的重心从“量”转到“质”。由于该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘时会更谨慎、理性，这对本已比较严峻的就业形势来说，短期内可能会造成一定的冲击。

　　关键词：趋势

　　经济强劲增长带动才市供需大增

　　报告分析称，去年四川迈进GDP万亿俱乐部，成都的GDP总量也突破了3000亿元，而伴随着经济的强劲增长，今年成都才市，招聘单位、人才需求量以及就业人数都将有较大幅度增长。

　　另外，人民币升值也将对人才市场带来影响。按劳动和社会保障部劳动科学研究所相关分析，在就业方面，负面影响较大的行业主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等劳动密集、出口依存度较大的行业和农业等。四川是一个外出务工人员大省和农业大省，不排除“东南飞”人才回流四川，使成都“才市”供给增多，就业竞争加强。

　　关键词：需求

　　营销继续俏服务类成奥运年新热点

　　“根据去年人才需求排行及走势，我们推测今年市场营销的需求将继续旺盛。”成都人才市场一位专家称，复合型营销类人才将更受青睐。股市从2006年初开始回暖，这将造成理财顾问、理财分析、规划师等专业人才需求迅猛。今年此类人才的需求也将伴随股市行情“潮涨潮落”。

　　此外，国家对第三产业的日益重视。特别是2008年北京奥运会及2010年上海世博会等国际盛事的举办，对旅游、酒店、广告等服务行业的人才需求刺激不容忽视。对于成都这样一个消费型旅游城市，酒店业和旅游业的人才需求也将成为新的增长点。

　　用人单位谈2008年招聘

　　金德管业集团曹先生：从内部来说，我们一直就比较重视员工的稳定，因为新进员工的成本很高，招人和培训都有不少花费，新劳动合同法实施后，给用人单位戴上了“紧箍咒”，引进新人的成本费用会更高，我们公司今年招人肯定会更严格，对应聘者不会抱着试一试的态度，而需要具备一些能常留在公司的人才。

　　中国平安保险股份有限公司代经理：现在不一样了，我们在招聘机制上将更加严格，力求招聘进来的人才可以直接用，降低淘汰率。

　　省国际旅行社刘先生：我们在招聘人才上会更仔细，尽可能地在较短的试用期考核人才，减少淘汰的比率。

　　新生活北京文化传播有限公司总经理胡曦：在今年的招聘中，我们很可能会减少招聘人才的次数，减少试用人员的数量，并且在招聘中更严格要求招聘人员。在人才的聘用上，尽量稳住老员工，最大程度降低公司的招聘成本。

　　回顾2007

　　【核心提要】2007年，成都“才市”供需比例3.19∶1，用人单位需求人才最多的是市场营销，求职者最多的是计算机专业人才。本科生就业竞争激烈，本科及以上的高学历人才供需矛盾增大，供需比例远远高于本科以下学历。

　　关键词：供需

　　2007供需比为3.19∶1

　　“与2006年相比，去年招聘单位、人才需求、人才供应都有较大幅度上增长，但就业压力仍然很大。”据成都人才市场统计，2007年全市共有17842家用人单位向社会提供298288个岗位，然而求职人数却高达951052人次，全年人才供需比达3.19∶1，“相当于3个多人争抢一个饭碗”。

　　市人才市场有关负责人称，与2006年相比，去年人才市场新增求职255565人(次)，新增的就业岗位仅83620个，新增求职人数与新增岗位比达3.07∶1，新增就业岗位远远满足不了新增求职者的需求。

　　关键词：排榜

　　部分专业供需不对口

　　据统计，去年我市用人单位需求人才最多的5种岗位分别为：市场营销类、管理类、计算机类、建筑装饰类、金融类，分别占总需求的24.9%、12.1%、9.2%、7.6%、7.6%；求职者最为集中的5类专业分别为：计算机、机械类、管理类、电子信息类、金融类，分别占总求职者的14.5%、12.0%、11.0%、6.8%、6.3%。由此可见，除了管理类、计算机类、金融类外，其余的人才需求热点与人才供应数量并不吻合，部分专业供需不对口。

　　关键词：学历

　　本科生竞争最激烈

　　在人才竞争方面，按学历比较，本科生竞争更为激烈。据了解，2007年全年本科以上学历供需比为6.04∶1，本科学历供求需比为8.28∶1，本科以下学历供需比仅为1.94∶1。由此可见，本科生求职压力最大，其次是本科以上学历的人才。本科以下学历的人才求职压力相对较小。

　　按专业比较，文科类人才比理工科类人才的就业更难。目前，人才需求量较大的是专业型与技术型人才，对文科类人才的需求仅占招聘需求总数的24.8%，导致了文科类人才的严峻就业形势。