为主权基金猎头 私人股本行业让大牌明星却步

　　在去年12月于迪拜召开的私人股本会议上，人们讨论得最热烈的一个话题是：中东哪家主权财富基金已聘请猎头，物色私人股本新主管。

　　与此同时，从《中国日报》(China Daily)到《经济学家》(Economist)等各家媒体上，全球最年轻的主权财富基金——中国投资有限责任公司(China Investment Corporation，简称：中投公司)一直在发布招聘广告。该公司还推出了自己独特的招聘网站。

　　潜在人选往往来自慈善基金、养老基金以及其它公共机构。这些机构都是头脑清醒的投资者，知道必须把安全放在首位。

　　中投公司的首批聘用者包括中国人李英如（音译），她此前几年在美国最大的养老基金之一——加州公务员退休基金(Calpers)任职。

　　猎头表示，私人股本行业最大牌的明星仍不愿加盟主权财富基金。薪酬吸引力不足，投资回报目标偏低以及与政府后台的紧密联系，让他们却步。

　　中投公司还在物色高级研究员、分析师、公关经理以及负责欧洲、北美和新兴市场固定收益投资的经理人。其网站如今仅限入围的应聘者登录。

　　很明显，中投公司公开招聘的24个职位瞄准的是拥有丰富海外市场经验的中国人，这极有可能是因为在中投工作涉及到的政治敏感性。

　　候选人想必需要有为祖国服务而不太计较报酬的意愿。中投公司提供的的报酬无法与投行或私人股本公司相提并论。

　　对于从海外归来的中国公民，有机会为这样一家备受关注的重要部级政府部门工作，远比任何奖金都更有价值。

　　另外，华尔街和伦敦到处都是有才华的海外中国人，即使只是为了在政府和业界拓展人脉，他们也很愿意接受为中投工作的机会。主权财富基金自己聘用经验丰富的投资专业人士，这一举动反映出它们的投资方式正从通过第三方经理投资变为自己直接投资。

　　然而，这一转变并不完全。除了聘用自己的投资经理之外，中投公司还将把700亿美元左右海外投资资金的至少一半交给国际基金管理公司代自己投资。

　　猎头表示，即便总体上待遇已更为丰厚了，但要把奖金与业绩挂钩，仍让很多客户为难。不过，这已经较过去有了突破。以前，招聘全凭个人关系，而在基金属于政府分支机构的情况下，相当于成为公务员。

　　各个主权财富基金在人事和政策方面存在很大差异。过去，特别是在中东地区，主权财富基金的多数外籍员工都来自欧洲。如今，潜在受聘员工的来源更加广泛。

　　卡塔尔投资局(Qatar Investment Authority)私人股本负责人肯尼思•申(Kenneth Shen)是一个出生在美国的中国人。在加入卡塔尔投资局之前，他曾在亚太地区度过10年岁月。

　　鉴于很多主权基金对亚洲的关注，猎头纷纷在这个地区——特别是印度——搜罗人才，这里的劳动力比西方便宜，又更适合当地文化。

　　在卡塔尔投资局这样比较年轻的主权基金，本地员工的数量要少于资历更老的同类基金，比如科威特投资局(Kuwait Investment Authority)。实际上，在全球主权基金中，科威特投资局本地员工的比例最高。由于它是政府的一部分，员工的薪资水平远远低于亚太其它地区或私营领域。不过，随着科威特投资局荷包日鼓，还是有大量从海外归来的年轻科威特人甚至是高管投来求职申请。

　　海归阿利亚•阿勒塔梅米(Alia Al Tameemi)说：“科威特投资局不用猎头。”

　　“外国人不会来科威特投资局，因为报酬不够有吸引力。但是我可以在这里大有作为。在私营领域，你的曝光度较低。在这里，我不再是一个本地人。我是国际世界的一部分，是国际市场的一部分。”

　　除了由中国高官组成的董事会以外，中投公司计划再成立一个与新加坡主权财富基金淡马锡(Temasek)类似的国际顾问委员会。

　　淡马锡最近将约翰•桑顿(John Thornton)迎入其顾问委员会。1999年到2003年间，桑顿曾与约翰•塞恩(John Thain)共同担任高盛(Goldman Sachs)联席首席运营官，而塞恩是美林(Merrill Lynch)新任命的首席执行官。