四类人才成京日后引进的重点对象

　　北京市委组织部人才工作处处长、市人力资源研究中心主任张幼林表示，“奥运人才、高层次和高技能创新型人才、社会工作人才和非公人才等四类人才将是今后本市人才建设和引进的重点对象。”

　　张幼林是在中国人民大学劳动人事学院、北京市人力资源研究中心5日主办的“2008年中国人力资源管理新年报告会”上做以上表述的。他表示，2008年北京市将以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，遵循服务发展，以人为本，统筹兼顾的原则，继续深入实施首都人才发展战略和北京十一五人才规划。以高层次，创新型、领军型人才为重点，建设人才队伍。大力推进人才工作的体制、机制创新，不断优化人才发展环境，盘活人才存量，扩大人才增量，促进人才的流动，加快整体效应不断高端化的人才之都建设，为北京在更高起点上实现又好又快的发展，构建和谐社会的首善之区提供智力支持和人才的保障。

　　张幼林介绍，今后北京将抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，包括奥运人才、高层次高技能创新型人才、社会工作人才和非公人才四个领域。今年本市准备再选调一大批优秀干部和专业人才加入奥组委相关部门特别是场馆团队；同时还将从北京高校应届毕业生中选拔优秀的学生干部和毕业生充实到奥运工作者队伍当中。另外，北京将进一步完善高层次人才的培养、使用、激励等配套措施，特别针对本市极缺的科技领军型、技能领军型人才，紧密围绕首都功能定位和事业发展要求，面向国内外吸引高端人才。

　　“今年还将对社会工作人才队伍给予格外关注。” 据张幼林介绍，去年年底北京成立了社会工作委员会和社会工作建设办公室，今年本市将把更多的精力放在建立科学的社会工作人才培养机制，逐步完善社会工作人才使用激励保障等方面。此外，非公人才包括金融业人才、文化创意产业人才、现代服务业人才、非物质文化遗产类人才、农村实用人才等方面的急需人才也将继续加大培养力度。

　　据新华社报道，为留住并使用好奥运人才，北京市相关部门现在已经开始研究赛后奥运人才的开发和安置工作，比如规划奥运会后市场招聘工作，部署各类组织提前制定用人计划，明确对奥运人才的需求，预留适当的岗位。