年薪加码愈演愈烈 券商人才战硝烟渐起

　　对券商而言，人才的重要性不言而喻。新年伊始，券商之间的人才大战也逐渐拉开帷幕，日前一家中等规模的券商就对《新财富》最佳分析师第一名开出了3年1000万元外加股权激励的优厚薪酬待遇。

　　"国内券商的收入大多来自经纪业务，所以分析师的年薪大多是一次性收入，经纪业务的好坏要看市场行情，三年内的市场状况谁也说不准，一下子给出这样的待遇，还真是大手笔。"一位知名券商研究所分析师对记者表示。

　　此前有消息称，国内某知名券商已对《新财富》排位第一的最佳分析师开出了120万元的年薪，但此后这一薪资水平很快被另一家中型券商改写为150万，时隔不久，最佳分析师年薪记录再度被"3年1000万元"的条件打破，按照这一水平，得到这一待遇的分析师在未来三年内，平均每个工作日都能够入账接近1.4万元。

　　据记者了解，不同规模券商分析师的年薪水平差异很大，2007年位于"第一梯队"大券商的顶级分析师年薪大多在200到300万之间，中等券商给出的加码则在50到120万左右，在小型券商供职的顶级分析师可能只能拿到大券商顶级分析师年薪的一个零头。不少业内人士表示，受益于2007年的牛市行情，券商分析师的薪酬水平相比前几年已经有了数倍乃至十数倍的增长，但同外资券商相比，国内分析师的待遇还是普遍偏低。"即使真的是3年给1000万，与外资券商分析师的年薪也还是不可比。"一位分析师对记者说。

　　相比榜上有名的"高价"分析师，大部分普通分析师的薪资水平并没有想象中的优渥，"别说3年1000万了，我三年可能连100万都拿不到。"一位供职于某大型券商研究机构的分析师对记者表示，而另一家中型券商给新进研究生学历分析师开出的月薪仅在5千元左右，按照工资收入与年薪收入对开的行业平均水平计算，该券商新入行的分析师每年只能入账约12万元。

　　"明星分析师无论在从业资历、市场敏感度上，还是在人际资源、市场号召力上都是刚入行的分析师没法比的。"一位业内人士认为，仅就工作本身来说，一位分析师几百万的年薪确实存在一定"泡沫"，但放在整个市场的供需环境中，明星分析师相比普通分析师来说有这样的"溢价"也就不难理解了。