北森人力资源测评系统v2.0

　　-适用方向： 人力资源综合测评

　　-常模人群： 5000名企业骨干人员

　　-测评题数： 310题

　　-测评时间： 150分钟

　　-认证培训：

　　-版本号： v2.0

　　一、系统理念

　　纵观国内外人事测评的理论和实践，从性格、动力、能力和兴趣4个大的方面来考察人的素质，是最为典型而且广泛的方法，北森人力资源测评正是基于此框架来设计。涉及到的基础理论：借鉴世界通行的经典理论，包括：美国霍兰德的职业兴趣理论、成就动机理论、斯皮尔曼二因素理论以及吉尔福特的智力结构模型等，结合中国管理人员的实际情况，由北森测评研究院进行了严格的本土化开发。

　　2005年6月，《北森人力资源测评系统》升级项目（推出2.0版本）正式结项，信、效度在0.6~0.85之间，并且此后由项目小组每年进行常规升级。

　　二、测评方向

　　职业兴趣测验测量受测者 "喜欢干什么"

　　动力测验测量受测者 "愿意干什么"

　　性格测验测量受测者 "通常怎么干"

　　能力测验测量受测者 "能否干"

　　四个测评工具的测评维度组成如下：

　　动力测验 ：成功愿望 影响愿望 挫折承受 人际交往 动力类型

　　职业兴趣测验 ：艺术取向 事物取向 经营取向 研究取向 技能取向 社交取向

　　性格测验 ：外向内向 感觉直觉 思考情感 判断知觉

　　能力测验 ： 言语理解 逻辑推理 数量关系 资料分析

　　三、系统优势

　　1、系统性

　　构成全面，涵盖能力、动力、性格、职业兴趣等方面，实现了立体化测量与全面评价。

　　2、可拆分使用

　　可根据岗位特点拆分使用 ，例如：对应届毕业生仅使用其能力模块或者职业兴趣模块，在入职后根据需要再进行其他测试，测试时间可控，应用方便。

　　3、本土测验

　　根据中国文化背景，国内企业员工现状编制的相关测验题目。

　　4、解释系统

　　报告可读性强，解释系统由经验丰富的测评咨询师（从业五年以上）编制，无需专业人员解释。

　　5、便捷性

　　系统支持计算机脱机、纸笔、网络、读卡器等多种实施方式。

　　６、应用方向：

　　综合测评，人力资源测评，综合评测