长三角人才开发走向“抱团作战”

　　记者日前采访获悉，沪苏浙三地的人事部门正积极酝酿在上海建立长三角国际人才资源大市场，并以此共同市场为统一平台，招纳海内外优秀人才集聚，推动长三角率先建成创新型区域。

　　作为计划的第一步，三地人事部门已于去年年底共同启动了“长三角网上人才大市场”。目前长三角近５千家企事业单位已经在网上发布了８．７万个招聘岗位，其中５．８万个岗位要求应聘者具有本科以上学历；此外，长三角各地对于高层次人才的需求和优惠政策、各地紧缺人才培训项目等信息都可以在网上一览无遗。

　　上海市人事局副局长陈皓介绍说，长三角网上人才大市场通过设立统一的网络专用域名，制订统一的职位分类标准和职位搜索引擎，实现统一的信息配置功能，“已经成为一张真正覆盖长三角的‘无障碍’人才网。”

　　网络的无形市场之外，有形的共同市场也正在积极筹建之中。随着今年在上海建立长三角国际人才资源大市场计划的铺开，届时江苏、浙江的人事部门和人力资源中介组织都可以“客场作战”，在上海的共同市场中发布招聘信息、寻找高层次人才、提供人事服务、开展人才培训。

　　江苏省人事厅厅长赵永贤说，上海是国内人才高地，又是海外高层次人才集聚之地，建立长三角国际人才资源大市场，对于因为经济、社会快速发展而产生大量人才需求的江浙两省而言意义重大。它极大降低了江浙两省到国际上“揽才”的成本，而求职者在上海就能找到江浙的工作岗位并办理相关的人事手续，也降低了求职者的成本。

　　在长三角一体化的诸多领域中，自２００３年开始启动的人才开发一体化一直走在前列。５年来，三省市先后共同发表了《长三角人才开发一体化共同宣言》，签署了《关于建立高层次人才智力共享机制的协议》等十个制度层面的合作协议，共同开展长三角紧缺人才培训项目，协同完成长三角人才开发一体化现状研究和思路研究等重大调研课题。

　　上海市人事局局长肖贵玉说：“长三角人才开发一体化，正从事务性合作逐步向政策对接转变，从局部性合作逐步向整体性谋划转变。”根据沪苏浙人事部门的构想，长三角国际人才资源大市场不仅要成为三地共同吸纳海内外优秀人才的共同平台，更要成为今后长三角人才开发一体化的推动基地。

　　区域专业技术人才评价一体化和区域人才服务业共同标准将是近期长三角合作的重点内容。目前长三角已有部分职称实现“资格互认”，下一步三地将深入推进城市间的水平认证考试合作，统一评价标准，实现三地资格的“无障碍互认”。

　　同时，针对目前社会上学历、资历造假的泛滥之势，长三角人事部门正在加大人才信息共享力度，共同研究出一套甄别资格证书真伪的办法，保障“守信者”的合法权益，加大打击“失信者”的惩戒力度。
　　浙江省人事厅厅长陈仲方说，良好的体制、机制和有力的政策举措，是促进创新智慧竞相迸发、优秀人才大量涌现的前提条件。长三角人才一体化“抱团作战”，就是要形成有利于人才创新创业的整体性制度安排，以体制机制的优势吸引各类创新型人才“流向长三角，创业创新于长三角”。