关注岁末职场“跳”与“留”的两难选择

　　每年的岁末年初都是跳槽的高峰期，面对一份没有激情的工作，是拔脚走人还是安于现状？每个职场人都在心里盘算着，观望着，犹豫着。河北省人力资源开发研究会职业规划师时浩认为，职场人士关注最多的就是在新的一年里自己的薪水能涨多少？自己的职位有没有变动？如果这些想法没有得到满足，他们可能会通过跳槽来实现自己的这些想法。张勇是一家培训公司的主管，工作3年一直都很用心，但是待遇却一直不高，心里很不平衡。自己也暗示过老板应该给自己加点薪水，老板总是口头答应却迟迟没有动静。最近，一家猎头公司给他打电话说有一家单位要招一名营销总监，年薪10万元还有各种福利待遇，小张有些心动。说句实在话，如果不是工资有点低，小张还是很喜欢现在的这份工作，何况公司的领导也跟他谈话了，说来年一定要给他涨工资，还要作为重点培养对象来培养。是去还是留？小张陷入了两难选择。

　　■专家分析：

　　河北省人力资源开发研究会职业规划师时浩认为，跳槽也是把双刃剑，蕴含机遇也存在风险。因此，年关岁末，是择塘而居还是慢慢高升并无定论，关键要清楚自己的职业规划方向，明确哪个公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己，适合自己的才是最好的。职场人，千万别做跳槽季节“墙头草”，跳不跳槽要看大势、看两个市场：一个行业市场，一个职业市场。要在严格分析把握自己能做什么、适合做什么，结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己，作出跳槽与否的抉择。时浩认为，张勇在决定跳与不跳之前应权衡三方面的利害关系，或许对他以后发展更有帮助。

　　1.寻找最佳职业平台

　　职场的成功人士无一不是选了最适合自己能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的工作，这样“英雄才能找到用武之地”。通过案例我们可以看出张勇除了对目前的待遇有点不满意之外，其他方面他还是比较满意的，最关键的是他对目前所从事的工作是非常认可的，也想在这个行业发展。至于目前所存在的问题，可以先从主观方面找原因，不一定非要跳槽转行。

　　2.明确职业发展方向

　　在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值；分析一下目前所在的职场对自己的发展是否有利，如果对自己发展不利，果断离开，如果是有利，那留下来把自己本职工作做好。张勇可以通过沟通的方式和领导协调好关系；采取修炼内功，提升自己人力资本，自己人力资本提升后，自己待遇要是没有调整的话，再考虑跳槽。到那时无论到什么单位应聘，都能得到满意的结果。

　　3.权衡利弊，决定去留

　　经过综合考虑，自己打算要离开了。根据比较优势原则，以自己的技能优势为核心，在相关行业内选择跳槽。张勇如果决定要放弃现在公司的话，那就把有意向的跳的公司和目前的公司之间做个比较，按照自身需求、发展前景、工资待遇等方面打分排序之后，如果目前的公司分值较高，那就与老板沟通待遇问题；如果跳槽公司分值较高的话那就选择跳槽。每一次的跳槽都会对自己职业目标产生一些影响，无论如何取舍，职场人都应该以一种平和的心态去面对。