IT企业急需销售和技术人才

　　未来3年内，我省IT企业最需哪些人才？企业选人、用人最看重的是什么？近日，河北省信息产业与信息化协会发布的“2007河北IT企业人力资源状况调查报告”出炉，解答了这些问题。据悉，该调查历时将近一年，选取了河北100家IT企业作为研究样本，通过大范围问卷调查及科学调研和数据分析评估了河北IT行业人力资源情况。

　　●IT企业最缺销售和技术人才

　　在抽样调查的企业中，一半以上的企业中高级只占全部技术人员的20%以下，我省IT企业高级技术人员呈明显短缺状况。

　　未来3年内需求量排在前三位的岗位依次是：信息产品销售人员、网站编辑、软件工程师。IT企业目前最缺少的是有工作经验的销售人员，大多数企业认为优秀销售人员的紧缺是企业最为关注的。因为在以市场化为导向的今天，企业的生存和发展与市场开拓的好坏是分不开的，特别是以高新技术为主的IT企业尤为如此。随着互联网行业的飞速发展，网站编辑的需求量日益增加。除此之外，有经验的软件工程师也是企业非常急需的，强大的技术保证是企业在竞争中的保障。

　　●求职找工作学历不敌能力

　　企业用人变得日趋理性，重能力而非单纯重学历已成为企业选人、用人的共识。从企业对于一线或基层技术岗位的人员需求来看，73%的企业表示对招聘人员学历层次要求至少是大专；而认为学历层次最低应是本科及以上学历的只占9%。调查表明，如果应聘者实际操作能力符合要求，91%的企业表示会考虑降低学历录用相关人员；而只有9%的企业表示不会降低学历要求。在企业对员工个人素质要求中，企业最看重的是员工的责任心，其次是职业道德与忠诚度，排在第三位的是沟通能力。

　　●应届生薪资水平不低

　　相比其他行业而言，我省IT企业中新入职应届生薪资水平整体偏高。从企业对技术岗位新入职应届毕业生提供的转正薪资来看，39%的企业中新员工转正薪资达到1500元～2000元，37%的企业中新员工转正薪资达到1000～1499元。

　　但是，与薪资水平难成正比的是应届毕业生能力差强人意。调查显示，有36%的企业认为应届毕业生综合能力不能达到公司要求；29%的企业认为应届毕业生实际操作能力差；26%的企业认为应届毕业生普遍缺乏学习能力，不能满足公司需要。

　　●员工的归属感是企业留人的法宝

　　人员的招聘与保留，是目前河北IT企业的最大问题。调查表明，河北IT企业最常采用的人才招聘渠道是互联网，占到了74%；平面媒体占到30%，现场招聘渠道占51%，校园招聘占18%。

　　河北IT企业多为小型民营性质，管理上的不规范使得员工很难形成对企业的归属感。调查表明：60%的人认为自己在公司只是将工作作为生存手段；25%的被访者更是明确表态，与公司比较对立；只有15%的表示自己可以与企业荣辱与共。

　　谈到公司的前景，62%的受访者并不相信领导们描绘出来的“公司远景”，22%的人表示“没有注意过”，只有16%的人可以对这种来自领导层的“前景描绘”表示认同。

　　可见，增强员工对企业的信任度、忠诚度，已经成为河北IT企业人力资源工作的当务之急。