是辞职，还是让老“炒自己鱿鱼”？

　　在某文化培训公司工作一年的崔楠现在面临着一个抉择，不知道是继续留在公司还是换一个行业从事一份相对稳定的工作，因为她觉得她性格有点内向，不太适合做业务，但项目推广是这个公司的主要工作。而自己在公司工作近一年了，由于是学计算机的，十分缺乏企业管理方面的专业知识，但公司紧俏的培训机会都是给已经有专业基础的老员工，她成了最需要培训又最不可能被培训的人。要是没有业绩的话，公司的基本工资也不是很高。她觉得要是长期这样下去的话，公司早晚有一天会把她辞掉。这两天，公司内部传来消息说年底公司要裁掉一部分人。她是主动辞职呢？还是等着公司“炒自己鱿鱼”呢？她很矛盾。

　　河北人力资源开发研究会职业规划师时浩认为小崔现在是刚工作一年的职场新人。作为一个职场上的新手，几乎都会面临这样的现状：努力工作没有得到公司领导认可，培训的名额、出头的机会，都让老员工占了。职场新人在这样的环境里，是不是就没有机会了？是不是一定要辞职呢？有没有可能脱颖而出呢？时浩认为，小崔不妨从以下几个方面出手也许会有意外的收获。

　　梳理情绪，整理自己的人力资本

　　梳理自己的情绪，让自己的情绪稳定下来，然后整理自己人力资本，这也是决定她去留的问题主要原因之一。她应该思考做这份工作能不能给她带来真正的快乐？为什么自己喜欢做的工作，没有把它做好？自己做这份工作的优势在哪里？是哪些原因导致自己的业绩不太理想？这些原因自己能不能克服？如果把这些问题想清楚了之后她的问题也就解决了一半。

　　克服浮躁的心，积累自己人力资本

　　刚工作不久的职场新人心比较浮，凭着自己感觉来找工作，今天觉得做业务好，明天觉得做文秘不错，后天又想做管理。结果自己总是在试用期，总是拿试用期的工资。这样自己的人力资本没有提升多少，也会浪费宝贵的时间。如果在一个单位工作两三年，自己的心态可能会稳一些，工作能力会得到提升，工作经验会积累一些。自己的人力资本得到提升后，无论在哪里做对自己都是一笔难得的财富。

　　用心工作，从小做起步步为营

　　用心工作就是不断地思考自己怎样把工作做得比别人好。思考自己工作失误的原因，不断地总结自己。凡事应从小做起，联想集团副总裁郭为初当初进联想时，是该集团第一个有工商管理硕士学位的员工，但他的第一份工作却是给领导开车门，拎皮箱。所以，做工作就应该用心工作、精益求精，这样才能把工作做好，这样才能得到领导真正的认可，也才能实现自己职业目标。