宁波近4万名毕业生求职 主动晒待遇的企业不少

　　昨天，近4万名毕业生到宁波国际会展中心参加市第19届大中专毕业生供需洽谈会。(来源：宁波日报)

　　1月24日电 高校毕业生眼下正马不停蹄地找工作。对人生的第一份工作，应届高校毕业生希望有多少月薪？求职过程中，他们最缺什么？为更好地了解职场准新人的就业状况，本报联合宁波市人事局、宁波大学、宁波工程学院等在甬高校，在1200名应届高校毕业生中开展了专项调查，共收回有效问卷1017份。宁波市人事局人才开发处副处长陈烨说，调查结果表明，毕业生和用人单位都在不断趋向理性。

　　本报联合宁波市人事局、宁波大学等对1200名毕业生作了调查:

　　宁波七成多毕业生

　　月薪期望值1000元～3000元

　　“先就业、再择业”已成共识

　　专家：毕业生和用人单位都趋向理性

　　A.七成多毕业生自信能找到工作

　　“现在就业压力很大，但我觉得自己专业基础比较好，能找到合适的工作。”宁波工程学院环境艺术设计专业的李同学表示，3个月来，她参加了5场招聘会，收到了两份录用通知，还在等待更合适的机会。
　　调查表明，73%的应届高校毕业生表示自信通过努力可以找到合适的工作，28.8%的毕业生表示找工作不难，但对找到合适工作的信心不足。

　　一时找不到合适的工作怎么办呢？“先就业、再择业”成了受访大学生的一致回答。76%的毕业生表示一时找不到理想的工作也是正常的，可以先工作，在积累经验的同时，寻找更好的机会。

　　宁波大学就业指导中心主任俞金波表示，宁波有良好的经济和就业环境，毕业生有这样的信心，非常合理，自信也是成功就业的保障。

　　B.月薪期待集中在1000元至3000元

　　职场准新人们在找工作时最看重什么？411名毕业生首选薪资待遇，占总数的40%以上；30.5%的毕业生首选个人发展空间。

　　大学生希望第一份工作能提供多少月薪？调查表明，38.8%的毕业生期望月薪在1001-2000元；32.9%的毕业生则期待月薪能有2001-3000元。

　　宁波市人事局人才开发服务中心副主任陈晓认为，“毕业生的月薪期待已越来越趋向理智，比较符合在宁波的生存成本。据了解，宁波市本科毕业生的年薪平均在2万元至3万元。”宁波市工程学院招生就业办副主任周文革分析，部分学生即使一开始定位比较高，在真正工作后，也能较快地在现实和期望中找到平衡点，而且毕业生更看重工作单位能否提供足够的发展空间。

　　C.政府机关事业单位最热门

　　毕业生最希望得到哪类单位的垂青？318名毕业生表示最希望进入国家机关和事业单位工作；274名毕业生希望能到外企或是中外合资企业工作；187名毕业生则青睐科研单位，占总数的18.4%。另外，7%的毕业生选择了自主创业，28%的毕业生表示有创业打算。

　　陈烨分析：“机关和事业单位受毕业生热捧是全国普遍现象。和江西、湖南等地2%-5%的学生打算进科研单位的比例相比，宁波市18.4%的比例比较高。这和宁波市科研机构运作机制比较灵活，和市场的接触比较密切有很大关系。”

　　同时他建议：“民营企业和一些成长期的中小企业尤其渴求应届毕业生。宁波的民营企业在吸纳和培养毕业生上，都有很好的机制，毕业生可以在此找到自己的发展空间。从去年的供求情况看，民营企业吸纳毕业生占总数的75%以上。”

　　D.最想到哪个城市工作？宁波是半数毕业生首选

　　近200名受调查毕业生表示，只要工作合适，对工作地点并不苛求。468名毕业生强调，一定要留在宁波工作。

　　宁波工程学院机械工程专业的黄同学表示：“从来没想过要去其他地方工作，东部沿海城市本来就是求职热点，我们生在宁波，没理由舍近求远。”宁波纺织学院人力资源专业的刘同学认为：“在宁波学习的这几年，已经熟悉了城市环境，还积累了老师和同学这一笔人脉资源。”

　　据宁波人事局统计，2007年宁波本地生源毕业生出现了4年来的首次下跌，比2006年减少了1341人。但在宁波找工作的本地生源学生却比上年增加了6.9%，达到23356人，占宁波市接收毕业生总数的56.4%。同样，从外地来宁波找工作机会的高校毕业生也在逐年递增，2007年宁波市共接收18071名外地生源大中专毕业生，占已接收毕业生人数的43.6%，增幅为13.7%。其中，鄞州区接收外地生源毕业生增幅高达59.7%。

　　浙江万里学院学生事务与发展中心主任陈三俊建议：“宁波、杭州、上海等沿海发达城市，生活成本比较高。从前几年的回访情况看，每年都有20%以上原本在沿海发达城市就业的毕业生流失。因此，大城市并不是就业的唯一选择，毕业生在找工作时还应面对现实生活。”

　　E.除找工作，毕业生在忙啥？考证实习学技术活

　　毕业生在找工作的过程中最缺什么？382名毕业生表示最缺岗位信息，348名毕业生则认为自己迫切希望能得到求职技巧类的指导。

　　除了忙着赶赴招聘会和面试，毕业生还在忙什么？232名毕业生表示自己在忙着多考一本证书，其中忙着考英语口译类证书和计算机等级证书的毕业生特别多；544名毕业生忙着实习，其中文科类毕业生比理工科更看重实习的分量；329名毕业生忙着学技术，尤其机械工程、汽修专业的学生，大多忙着找师傅，学门基础手艺。

　　昨天，4万余名来自全国各地的大中专毕业生，参加了宁波市第19届大中专毕业生供需洽谈会。经过一天的洽谈，共有23000人次与用人单位达成了意向，其中研究生约1100人次，本科生约12000人次，专科生约9000人次。

　　通讯员何兵张文溪见习记者王颖摄影张培坚

　　“月薪面议”难觅踪影

　　主动晒待遇的企业不少

　　尽管启用了国际会展中心的6个场馆，但招聘现场依旧人潮汹涌。据统计，昨天共有1200多家单位进场招聘，需求毕业生人数约1.8万。招聘单位数、摊位数创历届新高。

　　现场，招聘简章上常见的“月薪面议”字样几乎没了踪影。不少用人单位一一标明了试用期时间、工资，正式工作后的工资、社保待遇、休假福利。宁波慈溪一家电器公司的负责人说：“这些是根据《就业服务与就业管理规定》、《劳动合同法》做出的最新调整。”

　　现场发“面试通行证”

　　受毕业生欢迎

　　在众多岗位中，最受毕业生追捧的莫过于银行岗位。上午9时许，工商银行宁波分行的招聘点前，排队投递简历达200多人，附近的通道也被挤得水泄不通。招聘人员根据应聘者的简历情况现场提问，决定是否发给面试“通行证”。得到“通行证”的应聘者，可以直接到二楼接受支行和分行“主考官”的面试。浙江大学金融专业的刘涛说：“这种现场发通行证的做法，让我想到了‘超女’，很有挑战性，也很方便。”

　　除了银行岗位，宁波保税区人事劳动社会保障局、宁波市图书馆等事业单位，宁波港集团、金田铜业、舜宇集团等大型企业也吸引了大批求职者排队投递简历。

　　一听要下车间锻炼

　　有人悄悄走开

　　和大单位相比，成长型中小企业的招聘现场显得有点“冷”。一些需要从基层做起的工作岗位，尤其不受毕业生青睐。

　　“录用后要先下车间锻炼3至5个月。”宁波光源纺织品有限公司招聘人员的话音刚落，正和她交谈着的男同学马上面露难色，表示要再看看。边上等着投递简历的两个女生也悄悄走开了。

　　鄞州区禾丰农资连锁有限公司的陆女士无奈地说：“应聘者一听要下农村，跟农民打交道，就没了兴趣。等了两个多小时也只收到两份简历。”鄞州区横街镇工贸办主任王平国感慨：“中小企业迫切希望引进高素质的毕业生，但不少学生一听是中小企业，又要从基层做起，就没兴趣了。我们每年都要引进几百名高校毕业生，最后能留下来的却很少，已经陷入了‘招聘—流失—再招聘’的困局。”

　　企业为何要求学生下车间呢？宁波市铨鑫精密有限公司总经理褚军表示：“毕业生一进单位就做管理、搞设计并不现实。从基层干起，符合人才培养模式，也是对大学生负责。上回我招了10名毕业生到车间工作，一个星期就走了5个。坚持下来的毕业生，一年后，都成了技术骨干或中层干部，薪水最少的也翻了一番。”

　　春节后宁波将办20余场“毕洽会”

　　毕业生要调整心态，争取早就业

　　“我上午面试了30个应聘者，每个人都问‘月薪多少’。但没一个人主动表示自己能为企业带来什么。”宁波高新区一家软件公司负责招聘的朱女士认为，“毕业生如果能多问自己能干什么，并为之努力，收获会更多。”

　　宁波市人事局副局长孙国茂指出：“宁波市各部门都非常重视毕业生就业工作，千方百计促成毕业生尽快就业。宁波的毕业生就业形势还不是非常乐观。不过，宁波企业非常渴求高校毕业生，毕业生应及时调整心态，做好从基层干起的心理准备，争取尽早就业。”

　　同时，宁波市人事局人才开发服务中心副主任陈晓提醒毕业生，在步入职场前，应多了解相应的劳动法规和所在地的人才政策，以保障自己的合法权益。找到工作后，及时妥善办理户口、档案的迁转手续，以免给日后生活带来不便。

　　据了解，宁波市春节后的一个月内，将集中举办20余场以应届毕业生为主要服务对象的专场招聘会，促进毕业生就业。