成都农村信用社争夺银行业人才

    随着成都打造区域金融中心战略的推进，国内外银行机构在2008年将以更高的频率进入成都或在蓉扩张；由此带来的，就是成都银行业的人才紧缺。春节刚过，在成都规模最大的工商银行与网点最多的农信社不约而同大规模招兵买马，国内外银行的纷涌而来以及现有市场主体的快速扩张，使得成都银行界人才争夺战一触即发。

    渴求原因之一：改革急需人才加盟

    鼠年春节大假刚过的第三个工作日，成都市农村信用社登出一则招聘启事，公开招聘“具有银行工作经验”的工作人员36名，投身农村金融事业。在招聘启事上，这个看似唯一的简单条件，实际上就是需要与其他银行争夺人才。对此，成都市农村信用社相关负责人说，这是一次应急人才的招聘，由于农信社改革的迅速推进，人员也需要尽快补充；同时，农信社近期连续推出并还在酝酿多种新业务，例如个人理财、外汇、信用卡等，以往没有精通这些业务类型的人才，因此现在急需有经验的人员加盟。

    对于如何能吸引这类人才加盟到农信社，该人士认为，最重要的应是为人才提供的平台与未来发展空间。他表示，农村信用社的定位与其他银行还是有很大不同，需要的人才类型也有一定差异，因此在人才方面他们也会与大银行和外资银行避开正面竞争。只要不是急需的情况，他们平时还是更看重对内部现有人员的培养。据透露，成都市农村信用社近几年招收了近500名大学生，初期全部从基层一线员工做起，三年后再回到管理岗位。

    渴求原因之二：更多银行快速扩张

    改革给农信社带来对人才的迫切渴求。记者获悉，除此之外，2008年成都银行业人才紧缺的压力主要来自于更多国内外银行的进入，以及现有股份制商业银行和外资银行的快速扩张。根据四川银监局相关人士透露，今年上海银行、渤海银行和重庆银行都有到成都设立分行的计划，同时，成都还将争取再引进两家外资银行。新入银行首先要解决的就是人才本地化问题，这就为竞争本已加剧的成都各家银行，带来更大的人才压力。

    渴求原因之三：金融后台服务中心的打造

    最不能忽视的，就是金融后台服务中心的打造。有数据显示，规划中的成都金融后台服务中心可容纳6万至7万名从业人员；加之各家银行需要新招柜员、管理人员，预计目前成都银行业的人才缺口将达到近10万名。如此庞大的需求，都将在2008年集中显现。