昆面向全国选拔人才将笔试 后备干部竞争13∶1

    记者从市委组织部获悉，昆明市面向全国发出公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼的公告之后，1308人将参加2月22日上午举行的笔试，参考人数与实际选拔人数比例达到了13：1。

    报名者女性略多于男性

    记者从市委组织部了解到，公开选拔公告发布以来，经组织推荐和个人自荐报名，在全国范围内共有1377人参加报名，其中，“海归”人士有58人。经过资格审查，直接进入面试的博士有9人，除了不符合条件的60人以外，1308名报名者进入笔试。他们来自21个省、市和香港特区，男性有630位，女性有678位。

    这次公选在报名条件和选拔程序上作了一些突破。如报名条件规定：必须具备全日制普通高校本科以上学历，年龄在30周岁以下，具有一定的工作经历。有了年龄限制的这道“坎”，这次报名参加公选的人中，年龄最大的29岁；而对留学归国人员不限工作经历的规定，使年龄最小的仅22岁。 

    五公开 五监督

    市委组织部有关负责人表示，此次公选遵循的是“严密、严格的公选程序”。记者在采访中，向一位市委组织部工作人员了解情况，却“一问三不知”。他解释，这是因为他的亲属参加报名，因此必须对整个过程回避——这足以说明此次公选纪律的严明。 

    记者了解到，此次公选严格落实“五公开、五监督”：公选的原则和监督措施公开、职位和人数公开、条件和资格公开、考察和录用公开。接受领导监督，把整个公选工作置于党委、人大、政府、政协领导和上级组织部门的“全方位”监督之中；接受职能部门监督，由纪检、监察部门对公选的全过程进行监督；接受舆论监督，每个阶段的进展情况，都及时通过媒体向群众公布，增强透明度；接受司法监督，对群众、应试人员关注的关键环节和程序，事先进行司法公证，请公证人员参与到具体工作环节；接受社会监督，采取邀请干部监督员和群众代表参与等形式，使公选工作始终置于社会各界的监督之下。一旦发现违反公开选拔工作纪律的人和事，立刻严格追究责任，严肃查处当事人，决不姑息迁就。

    面试考官地域回避

    据悉，笔试内容以中共中央组织部印发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为参考范围，采用闭卷方式进行。操作步骤与以往不同的是，更加注重考出真正的实力，突出试题的多样性、思想性、应用性，力求准确测试应试者的知识水平和实际工作能力；面试更加注重“多面识人”。

    笔试结束后，根据笔试成绩，按面试人选与选拔人数3：1的比例，从高分到低分确定面试人选。

    为体现面试过程的公平、公正，将按照沿海地区1/3、中部地区1/3、本地1/3的比例聘请面试专家组成面试组，实施面试考官地域回避，采取灵活有效的面试形式，力求有效测试面试者的分析判断能力、应变创新能力、领导艺术水平；考察更加侧重“全方位”。凡进入考察范围的，将着力了解其实际表现，广泛听取考察对象所在单位和有关执法执纪部门的意见，杜绝出现考察失真现象。

    心理测评也是参考依据

    笔试过关后，接下来便是考察关。考察前需对考察对象进行体检，并对体检合格的考察对象进行心理素质测评，心理素质测评结果作为考察任用的参考依据之一。 

    对决定选拔任用的人员通过新闻媒体公示7天。公选出来的干部将在“助理”岗位上，承担一些挑战性的任务，深入招商引资、重大项目一线和艰苦地区进行培养锻炼。同时，实行一年的试用期，定职培养期限届满后，经过考察考核，工作表现好，实绩突出的就提拔充实到县级领导班子中；不能适应工作的，就调整到其它岗位，安排符合其能力特点的工作，进行培养和管理。