深圳重视特殊人才 为引进专业人才铺设红地毯

    市体工大队女子曲棍球队教练李娟，曾获全国曲棍球比赛冠军，所带队伍多次获得省级和全国比赛冠军，但因学历、职称等不符合现行选聘政策条件，一直在体工大队临聘。在研究改进文体专才公开招聘办法过程中，市人事局已将她作为“特殊人才”个案，通过直接考核给予正式调入。

　　这是记者从昨天市人事局召开的新闻发布会上获悉的。近日，市人事局出台《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》和《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作专家库管理规则》，为引进文体专业人才铺设“红地毯”。

　　新办法自2008年4月1日起施行。更多的“李娟”将踏着“红地毯”，为深圳的文化立市战略和体育事业发展添砖加瓦。

　　根据这两个新出台的办法，文艺人才公开招考考试内容将更加突出专业性，应聘人员的笔试和面试中基础专业知识测试、评估及才艺展演、操作或训练课质量测试等三部分的测试分值分别按20%、30%、50%的比例计入总成绩。对个别不具备选聘条件，但专业造诣高深、水平为业界公认，属我市紧缺专业人才的，可以采取直接考核的方式招聘。

　　新办法首次在事业单位人员公开招聘中引入专家评价机制，以体现公平性。由市人事局和体育局、文化局分别联合组建专家库，负责对应聘人的以往业绩进行评估及现场专业水平能力进行考核和测试。艺术职员公开招聘专家库暂设音乐、美术、舞蹈、戏剧和影视等五个专业组；体育职员专家库暂设体能类、灵巧类、综合类和球类等四个专业组。

　　在招考程序上，进一步加强了科学性。将一般公开招考程序由笔试、资格初审、面试改为资格初审、面试、笔试，突出以专业水平测试为主的面试，避免出现一些有较高专业水平的人因笔试成绩偏低被提早淘汰的局面。

　　市人事局负责人介绍说，按现行规定，通过公开招聘进入事业单位的渠道有两个：一是公开招考，适用于一般专业人才，参加公开招考者必须通过全市统一笔试；二是职员选聘，适用于高学历、高职称、高技能专业人才。这些规定在当年制定时对艺术、体育人才的成长规律和文体单位的实际需求考虑不够充分，如艺术或体育专才从小侧重于专业能力与水平培养，综合文化知识相对薄弱；艺术或体育教练岗位对从业人员的艺术表现力、创作力和专业技能及经验的要求较高，通过普通公开招考难以选拔到优秀适用人才；一些技艺水平在业界领先的特殊人才，其学历、职称又达不到政策要求，难以通过选聘政策直接引进等。

　　为了解决这个问题，去年以来，市人事局会同市文化局、体育局成立了调研小组，开展了系列调研活动，力争根据艺术体育专才的成长规律和工作岗位的特殊要求，为艺术体育专才“度身定做”一套招考办法。