人才战略需软硬件环境配套

    在人才自由流动的今天，每个人选择一座城市可能考虑很多因素。倘若化繁为简，最重的筹码莫过于一座城市的整体环境。

　　一座城市的核心竞争力是人才。佛山争当科学发展的排头兵，必须首先打造人才的高地。当前市委提出，在解放思想讨论调研阶段，要认真研究佛山人才战略。看来这是我们应该思考的重要课题。

　　知识经济时代，“人才战争”硝烟四起。每个地方似乎都认识到了人才的重要性，可谓各尽所能，使出浑身解数引智纳才，但收效却不尽相同。

　　只有了解人才流动的规律，才能找到引才的钥匙。在人才自由流动的今天，每个人选择一座城市可能考虑很多因素。倘若化繁为简，笔者以为最重的筹码莫过于一座城市的整体环境。这既包括城市的容貌形象，也包括一个地方的社会治安、公共交通、教育医疗，还有人文底蕴和就业环境。

　　一些地方曾经有这样的误区，以为舍得花本钱，开出高薪酬就能揽才。这种观点很片面。国内的武汉、西安、成都等大城市提供的待遇，平均来说没有珠三角城市提供的那么高，但在引智纳才比拼上，前者仍立于不败之地。虽然古人说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”但在当今语境下，在用人引才上，这个“利”字却容不得狭隘理解。“利”不只是薪酬待遇，更在于城市的文化设施、公共服务平台、个人发展空间、幸福感觉等大环境的诸多“利好”。中西部大城市仍能保持人才优势，就在于其拥有珠三角羡慕的城市环境。

　　有什么样的环境，引什么样的人才。在这个意义上，实施人才战略不单是人事部门系统内部的事情。它需要一座城市从硬件到软件的综合配套，应该跳出传统的“人事圈”，形成从政府到社会、企业、用人单位都尊重人才、服务人才、为人才创造城市环境的集体意识。这样一种培养人才、招引人才的大格局、大氛围形成之日，也就是佛山人才高地崛起之时。这几年，我市实施“三年促变、绿地佛山”战略，努力打造宜商宜居的花园城市，交通路网拉开，大城市框架搭建了起来，相信对佛山实施人才战略会大有裨益。

　　实施人才战略，应该有科学、系统的人才观。在佛山今天这个发展阶段，应该不拘一格降人才。是不是人才让市场、用人单位去检验。人才战略并非一切都要走高端路线。建企业博士后工作站、院士工作室固然是揽才，但也不能走偏锋。人才有层次性，也有结构性。尖端人才重要，实用人才同样不可小觑。人才具有强大的集聚效应，大量中端、实用人才的流向会客观催生对高端人才的需求。只有一个地方真正产生高层次人才的现实需求后，也才能引入、留住高端的人才。否则，高端人才无用武之地，即使引来也是过客。所以，佛山的人才战略就高也要就低，应该实事求是，欲速则不达。

　　佛山欲成为人才聚集地，还应重视产业结构调整提升。有干事的平台才有干事的人才。高附加值的现代产业体系相比劳动密集型产业，会有更多岗位用来引才，而人才又能促进产业创新又吸引更高层次人才。佛山如能建立人才与产业的良性互动，通过市场建立引才机制，比行政推动引才可能更具可持续性。