“校企合作”培养适销人才

    企业老板找不到适合本企业的人才，毕业学生找不到满意的工作，这是目前在人才市场上经常能碰到的一种怪现象。日前，南海区政府，通过举办洽谈会，让企业和学校“相亲”并实现校企合作，同时破解学生就业难和企业招工难的问题。

　　笔者认为“企业招工难与学生就业难”这一对矛盾的根本原因，是因为毕业的学生现有的知识、技能、观念不能适应社会经济发展和产业结构调整后带来的职业、职位岗位的变化，也就是说学校培养出来的人才不能满足社会的需求所导致的。过去，很多学校没有找好与市场的结合点，在开办专业、培养人才等方面闭门造车，缺乏与市场的沟通。在专业设置上带有一定的盲从性和随意性，学校在设置专业时不考虑本校实际,一味开设所谓的“热门”专业，致使专业趋同现象十分严重,专业人才的产出与岗位需求不成比例，供给严重大于需求，造成所谓的学生“就业难”和企业“招工难”的现象出现。

　　然而这一对看似尖锐的矛盾，在通过校企合作后，自然迎刃而解。校企合作后，企业与学校可以通过双方的展示平台进行深入的交流和磋商，寻求双方最匹配的专业人才，达到供需的平衡与满足，有利于学校“围绕市场办学校，依托行业设专业，根据岗位定课程”，采用“订单式培养”模式，为企业、为社会培养“适销对路”的人才。 这样，企业不仅满足了企业用工需求，使生产一线的专业技术人才得到了充实，促进了企业的发展；学校也建立了稳固的实习、实训基地和解决了学生就业问题，真正实现人才培养与企业需求达到“同步”，可以说实现了双赢。

　　但笔者也发现，其实校企合作除了能够培养合适的人才，促进学生就业外，在科研、资源共享方面还有很大的合作空间。学校和企业双方都具有各自的资源优势。如学校有大量的藏书及各种技术资料，即科研水平较高；而企业有生产设施、信息资源、专业人员等优势，还有着资金的优势。双方合作，建立优势互补的良性合作关系。

　　笔者希望企业和学校都能发挥创新创造的精神，开展深层次的合作，使学校和企业都达到了双赢。