无锡向“双高”人才抛橄榄枝

    昨天上午，曾在日本留学、现任上海某汽车公司销售总监的陆先生，专程从上海赶到无锡市人才市场，向市场人才配送部白江部长表示，自己想在无锡发展，能不能通过无锡人才市场这个平台，与无锡的大型公司“配对”。陆先生没有想到自己来得真巧：原来，从昨天开始，无锡正式开通了面向国内外‘双高’人才招聘活动主题网站，一方面征集无锡重点企事业重要职位，另一方面向海内外“双高”人才抛出橄榄枝，希望他们进入无锡“人才库”。

　　据介绍，无锡人才市场的“人才库”，已有超过十万名大专、本科、硕士、博士生入库，不过从现有统计数字看，中高级人才的数量并不多。从目前企业对人才的需要情况看，“双高”人才最为紧缺，对此，无锡人事部门采取了为企业重要职位与海内中高级人才配对的方法，为即将举办的2008年面向海内外“双高”人才招聘活动，提前做好企业需求调查和人才邀约服务。白江表示，目前，无锡正在以率先建成国家创新型城市为目标，力争在培育高新技术产业、发展高端服务业、集聚高层次人才和营造高品质人居环境上，率先取得突破。无锡的企事业单位，也在进一步重视人才、用好人才、善待人才，腾出职位、亮出待遇来吸引更多的“双高”人才。他表示，无锡的“530”项目，已在国内外有了很强的效应，无锡的名声越来越响，相信会有更多的“双高”人才加盟无锡。

　　此次职位征集要求，是重要职位和重点企业年薪10万元以上的技术研发、经营管理、生产制造等专业技术和管理职位。企业可以在无锡人才网上，填写申报表。对“双高”人才的条件是：年龄为45周岁以下；大型企业3年以上中高层管理经验；留学（获得研究生学历）回国人员；取得国家承认的博士学位；取得国家承认的硕士学位，工作满2年；取得国家承认的大学本科学历，工作满4年；具有国家执业资格的高级技师等。“双高”人才同样可以在网上填写个人申报表。

　　有关人士分析，无锡需要的“双高”人才，涉及行业较多，其中由于无锡金融业支撑经济社会发展的能力日益增强，规模目标达到2000亿元、每年新增1-2家金融分支机构，使得金融业的“双高”紧缺。另外，无锡出台了旨在实施服务外包城市新战略的“123”计划，这类“双高”人才，将在几年内成为热门。除此之外，从无锡的产业布局优化升级的情况看，未来无锡制造业将重点发展电子信息、新材料、机械装备、汽车及零部件、高档纺织五大支柱产业以及环保、新能源、生物医药三大先导产业，形成高新技术产业、重化工业以及新兴产业协调并进的格局。服务业将重点发展物流、商贸商务、研发创意、旅游等行业，行业的升级和企业的扩张形成“双高”人才紧缺。