券商高管平均年薪突破百万
2007年火爆的股市让券商们赚得盆满钵满，去年10月16日“中国牛”奔跑至6124点“颠峰”才暂停了步伐，尽管因市场结构性系统风险的持续释放，“中国牛”从山腰上跌落至今，但不容置疑的事实是国内证券行业成为2007年最赚钱的行业之一。
根据最新银行间市场披露的2007年报，47家券商去年实现盈利807亿元，较上年猛增了300%，其中净利润超过20亿元的就有9家。证券上市公司的“龙头大哥”中信证券，2007年经纪业务收入合计将超过116亿元。借助此轮大牛市东风，券商高管年薪扶摇直上，目前证券类上市公司高管平均年薪达到了104万元。部分证券行业顶尖精英人员年薪收入高达千万元之巨。
顶尖精英年薪超千万
除海通证券高管年薪没有公开数据之外，本文以中信证券、宏源证券、东北证券、长江证券、国金证券、国元证券、太平洋、S前锋最新公布的高管年薪数据为主要线索。其中中信证券董事长王东明年薪248万元，是上述8家上市公司董事长中年薪最高者。排名第二的是东北证券总裁杨树财，年薪227.18万元；排名第三的是宏源证券董事长汤世生，113.32万元。中信证券的副总经理德地立人的年薪为475万元，超过了王东明；国金证券的副总经理纪路的年薪为68.75万元，也超过了该公司董事长雷波的年薪64.62万元。
对此有趣的现象，业内人士认为：行业内较为流行的收入分配方式是，对公司发展起关键作用的岗位，都根据行业的状况给予基本年薪保障，然后根据其在这个岗位所创造出的价值，按一定比例来分享价值成果，关键岗位的骨干年薪超过董事长是合理的，甚至个别顶尖精英人员年薪收入超过千万元。
中信证券高管9人超200万
目前，仅有中信证券的部分高管持有公司股票，比如王东明持有中信证券股票88.33万股；董秘谭宁持有公司股票57.77万股。依据中信证券2007年10股派5元的分红方案来计算，王东明将分得2007年红利44.165万元(含税)，加上其年薪248万元，王东明2007年总年薪约为292.2万元；谭宁将分得红利28.885万元(含税)，加其年薪233万元，共计其总年薪收入约为261.89万元。迄今其他证券类上市公司没有公布高管持有公司股票的情况。综合来看，太平洋证券的董事长王大庆年薪14.24万元最低。中信证券现任高管中有9人年薪收入超过200万元；东北证券现任高管中有6人超过了百万元。
证券行业高薪仍是靠天吃饭
证券行业玩的就是人才。高薪是人才市场化定价的结果。不过，也有券商高管认为，在目前中国券商靠天吃饭状况没有得到根本解决的情况下，高薪是否就一定合理还是值得商榷。此外，比如保荐代表人，有些中小券商开出的基本年薪就已经达到150万元。在保荐制度下，一个公司拥有的保荐代表人越多，表明其在资本领域的能力越强；加上创业板开板在即，大量公司的上市需要大量保荐代表人；同时监管部门可能会提高保荐机构的门槛，只有拥有6名保荐人的券商才能注册为保荐机构。在这样的背景下，券商争抢保荐人甚至可以用“狂热”来形容。与保荐人较为相似的是证券营业部总经理，如某券商的营业部总经理实行基本保障的年薪是40万元，然后根据业绩进行提成。业绩好的营业部总经理提成可高达数百万元。
