山东校企人才供需错位 20个高校专业应淘汰

    山东省经贸委职工教育办公室主任张忠军介绍，省经贸委组织课题组，以山东省15个主要行业、200户大企业集团为重点，以18000户各类企业为代表，以全省134所高校（含职业院校和分校办学点）为基础，进行了一年多的调研和分析，4月29日，省经贸委对外发布《山东省企业与高校人才供需预测预警机制》研究报告， 

    高校供企业人才大于需求 

    近年来，山东省企业招聘人才难与高校毕业生就业难同时存在，成为各方关注的热点。“开展山东省企业与高校人才供需预测预警机制研究，就是要解决山东省企业与高校人才供需错位、学用脱节的矛盾。”课题组主要成员、山东大学管理学院教授彭志忠表示。 

    相关调研分析显示，2007年至2010年间，山东省产业、企业人才需求总量与高校人才供给总量相比，仍然处于供大于求的状况。其中，4年间我省产业、企业人才需求总量为146万人，高校人才供给产业、企业人才总量为185万人，供大于求近40万人。 

    对134所高校的11个学科大类450多个专业的调查与预测显示，2007年至2010年，人才供求基本平衡的专业有270个，供大于求的专业约有130个，供小于求的专业约有50个，也就是说供大于求的专业占到了全省高校全部专业的近1/3。 

    20个高校专业应淘汰 

    解决高校毕业生就业难问题，首先需要专业“适销对路”。近年来，山东省高校经过教育教学改革和专业结构调整，原来一些过时、落后的专业已经取消。调研显示，在450多个专业中，高校的培养目标及课程设置与企业岗位需求基本吻合的专业约有310个，占专业总数的70%；应淘汰的专业为20个左右，占专业总数的5%。 

    据介绍，在目前应淘汰的20个专业中，主要是与矿产采掘、生产冶炼、加工制造等相关的一些陈旧、落后、高耗能、高污染的技术与工艺类专业。调查显示，这些专业的课程设置及内容大多仍沿用过时的落后教材，一些高校仍在讲授国家已明令淘汰的落后生产技术和工艺，如在矿产采集与冶炼及化工类专业中，一些高校特别是职业院校仍在讲授小炼油生产技术、汞法烧碱技术等。 

    调研报告显示，根据山东省经济社会发展趋势和企业新增岗位需求预测情况，未来几年我省高校需要在现代制造业、现代服务业、现代管理和文化产业方面增加一批新的专业。如在现代服务业方面，需要设置现代物流设计、金融风险防范与服务、形象设计、心理健康咨询与指导等专业。这些新增专业应与创新型人才培养相结合，满足我省打造现代制造业基地、发展现代服务业、建设文化强省的需要。 

    企校合作解决就业难题 

    调研报告认为，解决山东省人才供需矛盾和高校毕业生就业难问题，需要根据企业对各类人才的需求，加快相关学科、专业及课程的调整，培养企业需要的人才。 

    调研表明，对高校毕业生而言，用人单位最关注的是毕业生的专业基础知识、思想道德修养、工作态度和责任心等关键因素。彭志忠表示，解决高校与企业间存在的学用脱节问题，需要加强产业与高校人才供需上的提前规划；积极推进企校合作与产学研一体化教育，实现由传统单一化研究型课堂教育为主的培养模式向实用型、应用型、多样化的培养模式转变；行业企业应积极参与高校人才培养工作；政府部门应充分发挥宏观调控和指导作用，建立人才供需的信息发布平台。 

    与此同时，也有一些专业将出现供小于求局面。2007年－2010年间，全省高校人才供小于求的专业约有50多个，涵盖人才数量为16万人，这些供小于求的专业约占全部专业的1/9。 

    山东省经贸委职教办主任张忠军表示，以上研究成果是我省首次引进“人才供需偏移指数”这一概念，对2007年－2010年全省各级各类企业人才需求情况、高校人才供给情况进行了深入调研和综合分析后得出的。他认为，出现这一情况，需要高校高度关注，加快专业结构调整步伐，加大对现有人才过剩专业的调整力度，适当控制和限制这类专业的招生规模和数量；从办学思路、招生规模、招生措施上下功夫，加快培养企业需要的紧缺人才。