青海：高级管理人才缺口大

　　在２月２１日青海省人才交流中心举行的今春首场人才交流会上，某外来企业的４名现场工作人员言辞激动的向记者发问：“作为当地媒体的一名记者，你一定知道我们打出万元月薪却难以招到合适人才的原因。”青海正面临着高级管理人才的大缺口。
　　打出万元月薪聘才的是北京盟诺影视策划有限公司，因在青海刚刚成立了西宁分公司需要部分相关人员，在“赶赴”了两次“人才集市”未果的情况下，该公司参加了２月２１日的人才交流会。
　　盟诺的工作人员告诉记者，他们此次所招人才并非完全意义上的高级管理人员，而是能说标准普通话和拥有大专文凭的“８小时坐班的普通工作人员”。至于为何打出万元月薪的牌子，盟诺认为，“这?穴工资?雪水平在北京太平常了，”假如是招聘高级管理人员，开出的月薪会更高，并且还有２０万元不等的年薪。
　　据查看登记簿，当天前来盟诺所设摊位应聘登记的仅有十余人，而盟诺称能达到面试条件的却只有３人。
　　与盟诺有着相同遭遇的企业还有不少，上午９时开始的人才交流大会，下午３时记者在某装潢公司的招聘摊位上看到，仅有３人在这里填写了应聘表格。
　　省人才交流中心的王永霞女士告诉记者，我省高级管理及技术人才不是饱和，而是相当紧缺，尤其是工民建、道路桥梁、汽车电工、高级翻译、医药研发等高级人才可以说有着极大的缺口。
　　目前青海专业技术人员中，具有研究生学历的仅有４００人，而全省共有院士１人，有突出贡献的中青年专家３４人，享受国务院特殊津贴的有５０２人，省优专家１５５人，博士６人，从这些统计数字中不难看出青海对高级人才的渴求。
　　另一方面，在诸多企业求贤若渴的眼神中，多数求职者都不敢自称人才而去揭部门经理、营销总监的“榜”。那么，面对盟诺的万元月薪，将以怎样的方式来弥补青海高级人才的缺口呢?