《工作风格测验》

　　工作风格是人们在工作中表现出来的对信息的接受、处理的方式，处理事情和制定决策的风格。本测验将从内倾/外倾、感觉/直觉、情绪/思维、知觉/判断四个维度对受测者进行定位。为受测者了解自身和进行职业生涯规划提供参考。

    产品简介

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   ·了解受测者：将受测者从心理动力方向，把握事物的方式，处理信息的方式和做事、制定决策的风格四个方面的工作风格进行定向，指出受测者的工作风格类型的特点以及这种类型的人潜在的盲点。有利于企业妥当地安排受测者的岗位。

    ·对受测者工作中的优劣势进行分析：在对受测者进行工作风格类型定位后，对其在工作中可能具有的优势和可能存在的劣势进行分析。有利于企业有效发挥受测者优势，同时对可能产生的不良后果进行预防。

    ·对受测者进行职业生涯规划的指导：通过指出受测者所喜欢的领导模式、学习模式、工作环境、解决问题的模式、对组织可能的贡献等为受测者的职业生涯规划提供参考。工作风格测验的理论基础：工作风格测验的理论基础是荣格的动力人格类型理论，荣格根据心理能量的流动方向将人分为两种类型：内倾型和外倾型。他将人们接受信息和处理信息的方式分为：感觉/知觉，思维/情感。美国的Myers母女在此基础上增加了知觉/判断的处事方式的维度。由此形成了工作风格测验的完整理论依据。