基本工作能力测验

　　基本工作能力是对与工作息息相关的几种基本技能（如：言语理解能力、数字能力等）进行考查与衡量的工具。要求受测者在每题限定的时间内完成对题目的阅读、理解、心理运算和选择。

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    ·了解受测者：对受测者的言语理解、推理、运算、分析等基本能力加以了解，以便企业挑选能力足够胜任其所在岗位的员工。同时，企业可以针对较弱的能力因素对受测者进行训练和培养，使之更适合企业的需求和自身发展的需要。

    ·对受测者的职业生涯规划提供参考：测验结果展示了受测者在各种能力因素上的水平，详细描述了受测者在这些方面的显在和潜在表现，并指出了受测者的优势能力和劣势能力，为受测者制定职业生涯规划提供了参考和依据。

    ·基本工作能力测验的理论基础：基本工作能力测验(GWCT)以美国著名心理学家L. 瑟斯顿(L.Thurstone)的智力结构群因素论为理论基础。瑟斯顿认为智力包括七种彼此独立的心理能力，即语词理解、语词流畅、推理能力、计数能力、机械记忆能力、空间能力和知觉速度。瑟斯顿据此设计了智力测验来测量这七种因素，但结果证明这七种因素并非彼此独立的，而是存在一定相关的。中国人力资源开发网从这七种因素中提取出与工作密切相关的因素结合中国的文化和中国人的智力特点编制了这套基本工作能力测验。