全程e-HR人力资源管理软件 - 人事绩效考核版

    为什么要采用《 全程软件--全员绩效考核系统》？

    绩效考核系统

　　绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一，一直是人力资源管理工作者最为关注的。随着经济全球化、企业信息化的逐步深入，越来越多的集团企业已经认识到，如何真正将集团企业的人变成‘资源’乃至‘资本’是目前绝大多数集团企业管理者正在思考的难题，这说明人越来越成为企业的主体和中心；

　　全程绩效考核系统设计了一个用户可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台；又提供了可以满足（关键指标KPI）、（平衡积分卡BSC）（目标管理OPM）(经济增长值EVA)。各种考核方式的考核设置模式。支持360 度的考核方式。帮助企业实现稳定可靠、灵活易用的考核系统。节约每次绩效考 核的人力、物力投入，提高考核效率。 

     # 对员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价和排序；

     # 对员工监督、指导、激励和约束；

     # 缩减绩效考核周期，提高考核效率

     # 降低绩效考核投入，节约费用！

     # 采用传统纸面形式的绩效考核，每次耗费的时间周期为半个月左右，且大量的统计汇总工作，使得绩效考核人员和参与考评的人员，大多数不愿意展开绩效考核工作。对于企事业单位而言绩效考核，往往因为考核周期太长，投入人力物力太大，也对绩效考核工作的开展左右为难！

     # 采用全程的绩效考核系统后，考核周期可以缩短为1到3天，大量的统计汇总工作可以即时完成。节约了企事业单位大量的人力物力投入。使得考核工作更加严谨、科学、完善。

    考核体系

　　对不同考核对象： 职务、岗位不同，选择考核指标有所区别和侧重。支持360 度的考核方式。

　　满足（KPI）、（BSC）（OPM）(EVA)，各种考核模式。

三天完成员工绩效考核！
● 可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表。
● 可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）。
● 可灵活设置考核周期。
● 可灵活设置考核层级关系。
● 制定考核计划，选择考核对象与考核规则，指定考评人员。