山西规定：农民工试用期不得超过6个月

    日前，山西省劳动和社会保障厅公布了最新制定的《农民工劳动合同书》示范文本，以提高农民工劳动合同签订率，保障他们的合法权益。其中规定，用人单位可以根据劳动合同的期限，与农民工约定试用期，但最长不得超过6个月。

    按照该示范文本，用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期。其中，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时，试用期包含在劳动合同期限内。

    工资方面，用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。另外，用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，须支付不低于工资150％的工资报酬。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。同时，用人单位应为职工提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排职工从事有职业危害作业的，应定期为其进行健康检查。

    如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。