入美资公司的三把“钥匙”

　　通用、摩托罗拉、可口可乐……放眼望去，国内的USA公司多如牛毛，他们带来的不仅仅是精致前卫的美国货，更有那东方人看起来有些不可思议的美国文化。而对于职员来说，如何在山姆大叔家的屋檐下求得“乘凉”的一席之地的确是一门学问。
　　
　　培养自主意识

　　在美国公司工作，凡事要有自己的主见。中国人总习惯被动地等着安排工作，美国人则不同，作为公司一员，你就有权力说话，发表意见。在面对一个美国上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你。

　　强化竞争意识

　　美国公司常常给员工提供公平竞争的舞台，大家在这舞台上地位都是平等的。美国人做事很执着，不肯轻易放弃。由于美国是一个移民国家，所以美国人认为大家的竞争是平等的。他们不爱谈家世，不存在由于出身不好而自感羞愧这类事，他们也不稀罕上辈留给他们的家业，他们认为靠遗产过日子并不光彩。所以，在美国公司内，你应该尽量适应这种以平等、竞争为主题的“美式企业文化”。

　　树立商业意识

　　美国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬，这些都可以在合作之前谈清楚。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到美国上司的称赞。在工作中制定工作计划、提出有关方案，一定要注意这些方案能不能为公司创造财富，因为美国人重视投资，但更重视投资后的回报。此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；与别人商谈，永远称呼“我们公司”，这些都是与美国人关系融洽的良好润滑剂。