“不卑不亢”　在面试中赢得HR欣赏

    面试是获取工作的必经之路，许多求职者在面试之前都作了大量的准备，从专业知识整理、个人仪表修饰到自我介绍等等。除了这些必要的准备之外，我们还应注意，求职者与招聘单位的关系是平等的，当招聘方询问你的各种情况时，你也有权询问对方的情况。

　　有这样一个例子：两名技术能力和教育背景相当的求职者同时应聘某企业一岗位，几轮面试后HR对两人的表现都非常满意，很难在他们中做出取舍。最后，当HR分别询问他们对企业其他制度方面有什么问题时，应聘者A回答：“没有！我非常希望获得这份工作。”应聘者B提到关于工作内容、加班核算以及福利方面的问题。最终，企业将应聘者B录取为正式员工。大多数求职者可能会认为企业应该录取应聘者A，因为他表达了自己对这份工作的热切渴望程度，而且对企业没有提出任何要求和疑问。但为何企业会录用应聘者B呢？在征询了几位知名企业的HR和成功应聘到著名公司的员工后，总结出如下几点原因：

　　一、面试是一种劳资双方了解对方的互动方式

　　录用前，企业与应聘者只能通过面试来相互认识、相互沟通，面试是一种互动形式，并不是企业单方面了解应聘者情况的平台。在此过程中，企业会考量应聘者的仪表、谈吐、对专业知识的了解程度以及个人综合能力等；而应聘者则可以通过企业人事了解自己将要服务企业的公司文化、组织架构、劳动报酬等。在面试中充分了解对方有助于日后双方更好地合作。

　　二、充分了解可降低应聘者与企业的成本

　　由于对企业情况不了解，导致短暂试用期后离职的现象时有发生。有些应聘者在面试中唯唯诺诺，不敢表达自己对工资福利的真实需求，也不敢对公司提出任何自己想了解的情况，这些往往使得应聘者在被公司录用后发现自己与企业的工作氛围存在一定的差距，无法适应企业工作环境而在短时间内选择离开，这些均给劳资双方带来很多不必要的麻烦。对于个人，试用期间浪费了时间、精力和选择其他企业的机会成本；而对于企业，增加了对新进员工的培训成本，同时也增加了再次招聘员工的成本。

　　三、企业需要有主见的合作者

　　较之过去，目前大多数企业希望他们的员工不仅要具备良好的个人素养和完备的专业知识，更需要员工能有比较强的沟通能力。这体现在应聘者需要对企业提出的问题进行全面的分析和回答，更要对自己想要了解的情况作明确的提问。应聘者诸如“我将要从事的岗位内容除招聘广告上罗列的还有哪些？”，“我将要工作的团队有多少成员，我的工作主要对谁负责？”,“企业在加班问题上如何核算薪资?”，“企业有哪些针对员工的培训计划？”，“老员工有哪些企业福利？”等等的提问常常会引起HR的关注，他们会认为应聘者对该职业有很高的兴趣，有非常强烈的在本公司工作的意愿。

　　综合上述几点原因我们不难看出，企业需要的是能独立处理问题，有自己主见，考虑事务全面的员工。应聘者若能在面试过程中不卑不亢，提出自己想要了解的关于工作方面的问题，往往会让企业HR觉得你是企业的合作伙伴，也是一名支持发展的共创者，而非事事无主见的随波逐流者，这些让HR对应聘者的良好感觉将大大增加面试的成功率。