丹阳鞋业上演人才拉锯战

　　走进丹阳市东方皮革鞋业商城记者发现，相比曾经红火的场面，现在这里显得非常冷清。在商城大门外的水泥柱上，贴着十来张“门面转租或出售”的广告单，记者随意拨通了一个招租的电话问其原因，不愿透名的鞋业老板满腹怨言：“外资皮革鞋企进入丹阳后，以高薪待遇挖人，抬高了丹阳鞋业的工资水平，加上原材料成本日益高涨，我们只得关门另谋出路。”

    就丹阳市鞋市目前所面临的困境，本土鞋业业主大倒苦水：外来鞋企大都是租房经营，是短期性、过渡性的经营行为，生意好就干一阵子，干不好就卷铺盖走人。这期间，他们采用高薪手段，把本土企业辛苦培训出来的大批技术业务骨干和熟练员工挖走。据统计，近几年来，规模大的本土鞋企有时一次性就被挖走30多名技术人才，有时小企业一次性也被挖走十来个熟练技术工。目前呈现“我们培训一批，他们挖走一批”的现象。 

    进入丹阳的外来鞋企是否高薪挖角，是否逼得本土鞋企另谋出路，是否扰乱了鞋业市场？带着这一系列问题，记者来到数家外来鞋企采访。

    两名不愿透露姓名的外来鞋企老板说：“本土鞋企为我们挖人才的事在早几年闹过一阵子，我们和本土皮革鞋业商会以及部分鞋企代表为此事开过协调会，达成了我们不在本地招鞋业熟练工、只招普工的意向协议。事实上，我们和本土鞋企在生产及经营方式上有着根本的区别：我们是流水线生产作业，新手很快可以上手；而本土鞋企是手工作业，即使我们以高薪把本土鞋企的熟练工招来，也不适应，一切得从头开始学手艺。目前，就整个外来鞋企来说，在厂的外来工占80％，本地工占20％。我们主要是到丹阳市以外的地方招工，也有个别本地人主动来报名，但他们没说在本地鞋企干过，我们就无从知道他们原来是不是本地鞋企的熟练工了。”

    另一名外来鞋企老板说：“在当今激烈的市场竞争中，不管哪个行业，都存在一些传统企业由于市场批量小、品牌做不大等诸多原因而关店另谋生路，这不能说与我们的到来有着密切的关联，在某种程度上，更可以在竞争中赢得更大市场；目前，我们的生存压力也很大，既然搭了台子，就要把戏唱好，总不能想来就来想走就走，那样我们不是血本无归吗？” 

    外来鞋企和本土鞋企给付员工的工资及待遇存在哪些区别？本地员工是否很看重外来鞋企？带着疑问，记者决心探个究竟。

    在该市东方皮革鞋业商城内，记者见到了一名本地女员工。了解了记者的来意后，她放下手中的活，在一旁和记者侃了起来：“我在这里干了7年多，已是一名熟练的手工操作工了，早两年听说外来鞋企那边工资高，我就到了一家外来鞋企上班，但是由于那边是流水线生产作业，对我来说一切得从头开始，干了3个月后，平均月薪只有1500多元钱，而我在本土鞋业可拿2000元以上。相比之下，我又‘吃回头草’，原因是我不适应流水线作业。”

    一名已在本土鞋企打工5年的熟练工说：“我每月可拿2000元以上工资，听说外来鞋企福利待遇好，好几次想到那边去干，但考虑到两个原因：一是去了以后不知是否适应，二是外来鞋企不招本土鞋企熟练工。”停了一会儿，她接着说：“我们是打工的，哪里工资高就到哪里去，找机会我还是想到外来鞋企去试试。”

    在一家外来鞋企，一熟练女操作工说：“我是丹阳市本地人，来这里工作前我没到本土鞋企上过班，干了几年后，由于技术过硬，手脚麻利，月薪由原来的800多元提高到现在的2500元左右。”说完后，她把记者拉到一旁悄悄打听：“你知道福建、浙江那边的工资是多少？比这里高吗？如果工资高的话，我就要跳槽。”