缺人才，烟台动漫企业的烦恼

    昨天下午，位于芝罘区南部的烟台动漫基地邦达影视公司一片忙碌的气氛。公司动画主管谭晓忙得满头大汗，也顾不上喝一口水。他无奈地说：“人手不够，人才市场却无人可招。没办法，我们只能一个人做几个人的活了。”这是成长中的烟台动漫企业人才短缺的真实写照。在烟台动漫基地内的36个动漫企业都或多或少地存在着人才短缺的问题。

    动漫产业“人”最贵

    对人才的重要性，烟台圣火漫画有限公司经理吴晓鹏认识得很深刻。圣火漫画成立于2007年，前身是一家漫画工作室，在国内动漫界还属于寂寂无闻的小字辈。去年以来，公司凭借原画创作能力相对很强的优势，相继推出了力作《漂流瓶》、《安第斯山的太阳》等，在国内动漫界掀起了“烟台造”旋风。

    在品味成功的同时，吴晓鹏也有着深深的苦恼，那就是公司找不到人。他掰着手指说：“我们不光需要技术人才，还要有策划和包装人才。”

    他的烦恼，也是烟台动漫产业的集体烦恼。动漫产业作为一个环环相扣的产业链，包括了原创、播出、发行、人才培养、技术支持、衍生产品的开发生产等，需要大量的专业人才，但目前，我市动漫产业恰恰就是原创和策划人才最为短缺。据了解，烟台动漫基地内的30多家企业都面临着人才短缺的困境。为了招到人才，邦达公司频频参加各种大型招聘会。在今年4月份的招聘会中，他们计划招募10名员工，工作条件十分优厚，但也仅仅有40几人参加面试，最好，勉强合格的只有5人左右。在就业难的形势下，这多少有些讽刺的意味。有相关调查显示，在二维动画中最短缺的人才是原画师，三维动画缺少后期特效。而根据一份公开的资料，国内动漫产业每年大约需要10万人从事动漫行业，但实际上市场也就能供应1-2万人左右，供需严重失调。

    人才的短缺，从一定程度上制约了企业的多元化发展。烟台纳木错动漫影视设计有限公司经理宋明哲说：“公司现在有强大的动画制作班底，但是没有一个可以撑起大梁的原画师。公司每年都能接到很多原画订单，但是要直接送到韩国去制作，剩下的动画部分才由公司接手。而制作原画的利润相当可观，但是因为没有技术过硬的漫画师，只能眼睁睁的看着到手的肥肉转手送给别人。”原画是动画的更高一级，基于对人才的需求，纳木错影视公司只能大力引进韩国高技术人才。宋明哲说，人才短缺如果得不到解决，将会制约动漫产业良好产业链的形成，也更谈不上加快动漫产业的进一步发展。 

    人才培养势在必行

    “人才的短缺已成为烟台乃至国内动漫企业所面临的重大问题，目前，烟台的动漫产业还是在摸索着前进。烟台要想创下自己的动漫品牌，必须更加重视人才培养的问题。“邦达动画主管谭晓用自己在日本留学工作的经历得出这样一个结论。

    其实，去年以来，烟台动漫基地一直在加大对人才的培养和引进力度，也做了不少工作。基地先后建立了“国家动画教学研究基地北京电影学院烟台基地”、“清华CG学院烟台分院”等多个培训基地，也加强了与烟台各大院校的联系，一些高校也纷纷开设了动漫专业。

    但是，远水解不了近渴。而且学校教育还存在一个更为严重的问题，那就是：注重理论授课，老师讲，学生记。芝罘区信息产业局局长邹本义说，由于忽视学生实际能力的培养，学生在学习过程中，专攻某一方面，可能几年下来，只会画个鼻子或是眉毛，但在自我宣传中绝对是“顶级高手”。

    由于学校的人才培养和企业对人才的需求方面脱节，不少企业在招纳新员工以后，都要进行“二次培训”。在公司招纳人才方面，吴晓鹏经理非常注重新员工的美术基础，而且他要求员工必须要喜欢这个行业，不是单纯为了有个工作混口饭吃。因此他建议培训机构应该加强学校的动漫资质建设，尽量给那些有发展潜力的人才提供一个好的学习平台。

    而邦达动画主管谭晓则认为，有关部门应该对动漫产业实施策性的扶持，鼓励教育部门加大对动漫人才的培养，虽然国内条件无法和动漫事业发达的美、日、韩国家相比，但却可以通过后天的努力来弥补。