各路资本疯抢矿业 50万年薪难觅矿企总工

    新一轮矿业投资热正推高矿业人才的身价。“已经找了一个月，但还是没合适人选，就想来四川看看有没有。”昨日，深圳某大型集团旗下的兰州某矿业公司人力资源部负责人罗小姐说，各路资本已疯狂涌向矿业，紧缺的矿业人才也成了各大公司争夺的对象，矿业人才薪水也因此水涨船高。

　　人才青黄不接

　　昨日，罗小姐去了兰州人才市场交费登记，还找了好几家猎头公司。“基本没希望”，罗小姐坦言，他们需要综合型的矿业人才，但一个月来通过各方面的关系找合适的人选，发现合适者寥寥无几。

　　“合适的人选年龄偏大，身体状况不适合野外工作，刚毕业的又经验不足”，罗小姐说，猎头公司开出了20％的佣金费用，“我们招聘总工程师给出的年薪是50万元，若找猎头公司，佣金都得10万元，费用太高。”

　　无奈之下，罗小姐只得求助四川的朋友。昨日，她联系上了四川矿业界的一些专家，双方已展开洽谈。

　　四川矿业协会一位负责人说，目前资源开发很热，对人才的渴望也越来越强烈，“现在矿业人才处于青黄不接的状态”。他说，目前经验丰富的人才年龄都在60岁以上，30～40岁的人才奇缺，刚出校门的没有经验，企业一般不愿招收。这种状况导致矿业人才薪水的上涨。

　　年薪高达百万

　　据国内知名创业投资和私募股权研究机构China Venture（投中集团）本月发布的“2008年第二季度中国私募股权投资市场研究报告”显示，二季度，国内私募股权投资市场33个案例中，能源及矿产业数量突出，投资资金猛增，共有6个案例占总数的18.2％，投资金额达5.37亿美元。

 　“国企、外企、私营企业都在投资矿业”，上述负责人说，矿业投资热自2005年开始，一直延续到现在。据记者统计，以四川为例，宏达集团、川威集团、龙蟒集团、汇源集团早已砸下上亿元在各地开矿。上述负责人说，据他所知，现在国内知名大公司技术负责人的年薪甚至高达150万元，与前几年相比，上涨了近三成。

　　他同时表示，矿业投资是个高风险、高回报的行业，“目前矿权炒作气氛太重，很多不懂行的老板都挤进来，要想获得丰厚收益，今后，优秀矿业人才的争夺将会越来越激烈。”