32名“劲霸下一代”来晋体验劲霸文化

　　不久前，劲霸全国各地的代理商都收到了劲霸公司发去的《青少年夏令营邀请函》。原来，劲霸要召集代理商、企业高管的孩子们，在总部举办为期一周的夏令营。

    “参加夏令营以后，孩子的变化非常大。她自己说，爸爸，我长大以后要帮着你打理劲霸的生意。”谈起这场夏令营，劲霸辽宁总代理田野十分感动，因为此前女儿对自己的工作很不理解。

    这是一次怎样的夏令营，让劲霸代理商的孩子们改变如此之大？

　　7月19日，经过了一周的夏令营生活，一群来自全国各地的青少年挥别他们在劲霸总公司结识的伙伴，踏上了回家的路。他们正是劲霸男装股份有限公司部分公司高管和全国代理商的孩子。

　　在一周的时间里，孩子们和外教、劲霸工作人员一起，游览景点、军训、上课、做游戏、参观生产线，结下了深厚的友谊。

　　一开始只想组织一个孩子们的集体活动，可夏令营结束后劲霸公司发现，这个简单的活动收获了孩子和代理商两代人共同的信任。

　　“这次活动，让劲霸的企业文化在合作伙伴的下一代中得到了延伸。不仅让劲霸现在的伙伴，更让劲霸未来的伙伴从心底对劲霸也更有归属感，更有信心。”劲霸公司客服部主管余清平告诉记者。

　　缘起对孩子的愧疚

　　谈起举办青少年夏令营的初衷，劲霸公司客服部主管余清平告诉记者，公司几年来一直都有这个想法。

　　劲霸的代理商分布全国各地，由于订货会或培训，代理商们和公司高管每年至少能相聚四次。大家聚在一起聊到自己的孩子，往往心怀愧疚：平日工作忙，陪伴孩子的时间太少了。大家共同从事劲霸事业，但是他们的孩子却从来没有相互认识交流的机会。

　　劲霸辽宁总代理田野告诉记者，平日里自己经常忙于应酬，回到家里女儿已经入睡，早上醒来女儿已经出门上学，孩子的接送都是司机完成的。有一天孩子蒙着被子在床上哭，就因为自己没有常常陪在孩子身边。“当时心里很难受，辛辛苦苦忙碌都是为啥？劲霸的生意肯定要让下一代继承的，孩子却并不完全理解我们的工作。”

　　代理商们的讨论引起了劲霸培训顾问，也是担任本次夏令营营会总监的何赵萍老师的关注。她此前经常给劲霸的代理商们上培训课，但是孩子们聚在一起能干什么呢？何老师以往有过组织夏令营的经验，她提出了举办青少年夏令营的建议。公司高层很快决定，召集“劲霸下一代”，开展活动。   

　　“这样的组织形式非常好，我们夫妻俩一直忙于劲霸的事业，但是孩子对我们忙的工作，对劲霸的了解却并不多。”劲霸甘肃总代理邱国庆接受记者电话采访时说。

　　“现在的孩子大多是独生子女，缺少敞开的沟通，让孩子和全国各地的孩子们交流交流，对他们开阔视野有帮助。而且又都是劲霸总代理的孩子，这非常好。”田野也对记者感叹道。

　　于是，32名年龄在9岁至20岁之间的孩子，在没有家长陪同的情况下，一个个独自来到了晋江。

　　夏令营让孩子们

　　学会包容和理解

　　“这是一个生活化的夏令营。”何赵萍介绍，尽管来的都是“劲霸的孩子”，但是夏令营的课程题目却是“认识真爱，人际沟通与异性交往”。

　　为孩子们设置这些课程的，是15位来自美国、澳大利亚、韩国等国家的外教以及助教。他们都是通过国际爱心组织，以义工的身份来到晋江。外教还为孩子们带来了英文教材。劲霸公司客服部也出动了大半人力，来准备夏令营的行政组工作，另外在劲霸公司内部招募了12名志愿者帮助照顾孩子们。

　　刚刚来到劲霸总公司，孩子们就接到了一份“调查问卷”，其中的问题包括：“你是否曾竭尽全力、不计回报地帮助过别人？别人是否曾竭尽全力、不计回报地帮助过你？”“当你为人父母时，你最希望你的子女具有的三种品格是什么？”等等。“这些问题能够帮助孩子们，正确地思考自己的价值和成长方向。”何赵萍说。

　　14日开始，孩子们开始了紧张有序的生活：每天早上7时起床，由劲霸工作人员进行军训，然后吃早餐，整理房间内务。白天进行学习讨论或是参加户外活动。晚餐后也有多种形式的活动，比如看电影、篮球比赛、文艺表演等等。一周的时间里，孩子们学习了外教带来的有关成长、爱与沟通的教材，游览了晋江、泉州市区，参加了环游鼓浪屿环保活动，到崇武古城体验惠安民俗。

　　“这些孩子独生子女居多，而且家庭条件又比较优越。我们在夏令营中教孩子们看重别人的感受，如何与别人沟通交流。学会如何付出与收获，爱与被爱，使自己的人格成熟健全。”何赵萍介绍，最见效的是，孩子们学会了彼此友爱、团结协作。

　　让下一代感受劲霸文化

　　连日来，孩子们每天白天在劲霸办公楼上课，晚上在劲霸招待所睡觉。孩子们参观了劲霸的生产线，自己动手在劲霸的食堂包饺子，并且还在劲霸28周年的厂庆活动上热闹了一把。尽管夏令营课程内容和劲霸公司并不直接相关，但孩子们还是在短短的时间里对劲霸产生了感情。“尤其是劲霸高管和代理商的孩子们之间，产生了深厚的友谊。”余清平说。

　　在夏令营活动中，晋江本地的孩子和外地的孩子，高管的孩子和代理商的孩子被尽量分开搭配，让孩子们得以充分地沟通。何老师笑着介绍，在夏令营当中，孩子们做出许多令人欣慰的举动：“比如本地高管的孩子特别热情，他们自发地带领外地孩子游玩。在崇武古城的时候，有的大孩子甚至自己掏钱请客，请小朋友骑马玩。”

　　而孩子们间的相互交流，也让他们更加理解了父辈现在的工作。感触最深的就是辽宁总代理田野了。“参加夏令营以后，孩子的变化非常大。她自己说，爸爸，我长大以后要帮着你打理劲霸的生意。”田野谈道，此次夏令营，让他真切感受到了劲霸的文化在自己的下一代中得到了延伸。

　　谈起活动的初衷，劲霸男装股份有限公司副总裁连进表示：“代理商们的下一代就是劲霸的下一代，关心下一代是劲霸应尽的义务。不仅我们的代理商们对劲霸有感情，我们的下一代也认同劲霸的文化。这是劲霸事业长久发展的基石。”

　　“本地企业中极少举办青少年夏令营，其实这是一件值得推广的事情。”劲霸培训顾问何赵萍老师说。实际上，举办此类活动的成本并不高，孩子们吃在食堂，住在公司内部招待所，外教都是以义工的身份前来帮忙。“活动费用并不高，但是意义却十分深远。公司初步决定，以后再举办冬令营等等更多形式的活动，以满足孩子们的需求。”她说。