财大工资管理软件

    公司在2005年最新推出的网络工资软件：有人事工资管理、财务工资管理、工资外收入管理、税金管理、基金管理等模块。系统有以下一些特点：

    一、安全及可靠性

    由于本系统采用SQL2000/7.0大型数据库，作为数据处理平台，使得系统数据的安全性及可靠性有很大的提高。大型数据库的特点，海量存储，数据不易被损坏。

    二、合理制约性

    考虑到工资软件的特殊性，系统在人事工资管理→财务工资管理→复核管理有很强的相互制约性，主要制约如下：

    1.人事管理，可增减人员、修改部门、工号及部分字段，而对财务工资管理只能修改指定的工资信息，并受到权限的制约。

    2.工资管理有变动信息管理，工资调节表的管理，提供强大的核对功能，用户可事先做一张手工工资调节表，然后，通过工资系统中所生成的工资调节表进行核对，确保工资修改的正确。

    三、可操作性及透明度

    1.工资修改的工作效率提高，主要表现在对于修改过的数据都可生成变动信息，可随时查询，如有修改错误，可在操作最小范围内查到错误的原因。

    2.系统提供了非常强大的外部数据接口，可直接替换工资中的某一些数据。

    3.操作透明度有很大提高
考虑到外部数据导入的可靠性、准确性，系统在导入外部数据，增加了很多检测功能、提示功能，如：不能导入数据的提示，使得操作员在第一时间内就能看到出错提示。

    四、查询及统计分析

    系统可查一年的信息及变动信息，而且系统中增加许多统计分析功能，可按职称、职务、对各种工资信息进行分析。

    五、计税方式多样化

    由于目前各地区，各单位对个人所得税交纳方式不同，而且，相当的复杂。为此，本系统采用了相当灵活的税收计算方式，适应各单位对个人所得税计算的要求。如：
（1）工资与收入的合并计说。 （2）工资与收入的滚动计税。
（3）工资与收入的单项计税。 （4）工资与收入的分摊计税。

    而且，以上的每次计税，都会留下痕迹，供用户查询。

    六、财政统发外收入管理

    过去的工资软件一般是不涉及到工资外收入管理的问题，但是目前各单位对工资外收入（奖金、课时费）都有很强的管理要求。本系统的特点：
可由用户任意定义工资外收入的项目。如：奖金、课时费、加班费、高温费等等，可区分不同部门的发放来源，可根据每一个收入项目的特点，进行各种计税并可进行现金发放，转存银行，也可进行财政统发。 

    该模块的特点是灵活性强，实用性好，查询方便、可对单位人员的收入进行全面的掌握和分析。

    七、网上发布查询

    通过和科发网上查询系统的有机结合，可将工资及工资外收入的信息发布到网上，供学校教职员工查询，大大减轻财务部门的工作量，方便了广大教职员工对个人信息的查询。