做“储备人才”助你过“经验关”

    近年来，大学生求职难度越来越大，“经验”成了毕业生跨入职场最难以逾越的门槛，如何找到一个不“嫌弃”青涩学生的岗位？用人单位推出的“储备人才”岗位，目前已成为毕业生进入职场的最佳桥梁。

    在今年的几场大型招聘会上，招聘单位都不同程度地推出了“储备人才”岗位，而这些岗位往往是专门针对应届毕业生准备的。市内一家百货企业的招聘代表李小姐介绍：“从2007年开始，我们单位就有了‘储备人才’的岗位，今年这一岗位招聘的人数更多，达到了招聘总人数的20%。”

    据了解，许多企业的“储备人才”岗位招聘的多是大学专科以上的毕业生，招聘的条件比较宽松，不设专业、性别限制，只要在校成绩优异、性格开朗，有责任心就行。上岗后被招聘者需要先从基层开始干，比如百货业中，本科生甚至从理货员的岗位开始起步。但是只要做得好，提升的机会很大。李小姐说：“被招聘进来的都是作为单位中层干部培养的，2007年招聘进单位的已经有人提升到处长的职务，如果确实能力和业绩突出，相信不久就可能做到店长的位置。”

    据调查了解，“储备人才”岗位在我市两年前还不多见，而且也不太受求职者青睐，今年来这个职业受到越来越多的应届毕业生追捧。刚应聘进一大型国有制造企业的小刘告诉记者：“本来我是想找白领工作，但是大专毕业找工作很难，毕业前我一直没找到合适的单位。直到7月底，我一个学长介绍我到他们单位应聘‘储备人才’岗位，我才实现了就业。”小刘现在做的是普通一线工人，但是他并不气馁，介绍他进单位的学长也是从工人开始，现在已经做到了班长的位置，目前正向段长的管理岗位“进军”，这位学长也成了小刘学习的榜样和目标。小刘说：“我们单位有不少段长、调度、部长，甚至经理都是从一线开始做起的，我相信自己也会有这样的机会。”

    “储备人才”岗位不仅帮企业充实了一线的生产力量，而且也让企业内部形成了良性的职务提升轨道，对企业来说可谓一举多得。而毕业生们通过该类职位，不仅实现了就业，解决了就业难的问题，而且也增添了难能可贵的工作经验砝码，尤其是一线工作经验的积累，为以后的职业发展铺垫了良好的基础。