新世纪软件人才观：张宏江与李开复不谋而合
微软中国研发集团首席技术官、微软亚洲工程院院长张宏江近日在接受媒体记者采访时称，中国从事软件行业的人数已经是世界第二，仅次于美国，但软件开发人员总数还低于印度和日本，当务之急，应该是潜心加增加软件人才的积累。
这个看法与曾供职于微软的Google大中华区总裁李开复的见解有异曲同工之处，李开
复认为七种人才是“21世纪最需要的人才”，即：第一，创新实践者；第二，跨领域合成者；第三，智商非唯一因素；第四，高尚的沟通者；第五，热爱工作者；第六，积极主动者；第七，乐观向上者。
两位IT大腕对软件人才的理解有着惊人的相似，无论是张宏江的“软件人才积累论”还是李开复的“需要论”，都在阐明了一个问题：中国实用型软件人才缺口巨大，加上软件外包服务在中国的兴起，实用型软件人才的培养已经成为当务之急，在IT培训行业中谁能够培养出这类人才，谁将在IT培训市场上占领优势。
在过去的几年当中北大青鸟提出了“软件蓝领”的人才概念，由于与实用型软件人才相吻合获得了社会的高度认可。北大青鸟从原先不到10%的市场份额迅速提高到了38.6%，从2001年到2007年的7年时间里，培养了31.2万IT人才并成功就业。
“软件蓝领”的出现是基于当前软件产品的提供和服务是在一条完整的、标准化的生产线上诞生的，在这条生产线上，每个环节都需要复合型的软件工人——“软件蓝领”。在这里，软件人才的价值更多地体现在专业人员的协同性、专业化水平和实际操作能力上。
北大青鸟为培养这样的人才，使学员走出去更有竞争力和实际操作能力，北大青鸟曾与众多行业的企业展开合作，提供来自金融、电信、交通等八大热门行业的案例，使学员在培训期间就能获得丰富的实战经验，摆脱“纸上谈兵”的困惑，提前进入工作状态；另外还将职业素质培训贯穿全程，注重强化训练学员必备的职场生存能力及职业操守。正是由于采取了这样的措施,使得北大青鸟培养出来的实用型软件人才——“软件蓝领”获得了企业的广泛认可，其市场占有率一路扶摇直上。
