央企老总年薪48万 李荣融称“适当”

　  对于社会上关于央企负责人年薪过高的议论，国资委主任李荣融在8月10日的新闻发布会上并不认可，他说：“中央企业负责人的薪酬是适当的。”李荣融说，中央企业不是在真空中，它恰恰是在市场竞争中。国资委成立之前，有人批评说国有企业是个培训班，培训了人才都跑到民营企业、三资企业去了。国资委成立以后注意到这个问题，央企的领导人的收入一定要跟市场相适应。据李荣融介绍，2004年央企负责人的平均年薪是35万，2005年是43万，2006年是47.8万元。据统计，2004年到2006年，央企的利润年均增长是36.7%，央企负责人薪酬总额平均年增长14.84%，央企职工的年均收入增长是15.3%。李荣融强调，上市公司领导人的薪酬，是由董事会决定的，不是国资委决定的。

　　坐在国资委主任的位置上，李荣融替央企老总说话是可以理解的，但实在说，李不应回应这个问题，就是回应，也不应该如此简单地回应，这样效果不好。实际情况是如此的复杂，比如，相当的一部分央企带有垄断性质，其效益如何就是“在市场竞争中”实现的？再比如，央企老总的 “工资基本不动”，灰色收入如何计算？特别不应该强调“上市公司领导人的薪酬，是由董事会决定的，不是国资委决定的”，谁都知道，在国有股独大的上市公司里，国企老板的薪酬并不是董事会定的，而国资委的推托是万万没道理的。如果真想向人民有个交代，1500多名央企负责人，把每人的薪酬公布吧。现在央企、国企的经营状况差异很大，有的企业已经进入了世界500强，有的企业却苟延残喘员工下岗，让大家看看吧，谁享有的薪酬毫无愧色？央企、国企老板算半个官员，不大应该享有隐私权的。想必央企、国企先就反了：那些完全的、纯粹的官员还没公布自己的收入呢，凭什么让我们这些半官员公布？所以，李荣融实在没必要招惹这事。