领航绩效考核管理

    领航绩效考核管理是领航软件在海南移动项目定制版的基础上，逐渐完善开发出的高端人力资源应用模块，功能完善，实用性强。

    领航绩效有以下特点

    • 分时段，多角度，多层次进行考核

    可灵活设置考核周期， 支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测，并根据需要按期发布，以便员工通过自助中心进行评估表的填写；

    可分定性与定量，按岗位、部门设置及调整不同的考核规则；

    可灵活设置考核层级关系，可以进行 90 °， 180 °， 270 °， 360 °考核； 
    • 支持多种考核模式

    同时支持 360 °考核，支持 KPI 考核，支持平衡计分卡（ BSC ）考核，可以将多种考核模式融入到考核方案中

    • 可进行纵向和横向考核评估

    用户可任意设计符合自己需求的评估表，包括：指标组成、指标权重以及评估方式；可对指标体系进行分解和汇总；

    • 灵活强大的自定义

    有指标库，可灵活定义考核规则的各项指标；

    可以自定义考核方案；

    • 支持完整的考核流程

    在记录员工绩效评估的历史情况的同时，将与薪资和培训计划相关联；

    按部门职责及目标、岗位说明书中注明的岗位职责为主要考核要素，同时结合自定义指标库中的通用绩效指标，准确灵活设计及调整不同部门与岗位的考核方案，合理选择考核指标，形成考核表，做到考核表的 " 个性化 " ；

    考核结果可以进行反馈，能够处理申诉，审核等业务流程 ；

    考核结果可以传递数据到薪资福利模块；

    • 方便的员工自助
  
    个人自助管理平台，对于有授权查询个人信息的人员，可以通过此功能查询自己的考核成绩及参与对其他人员的绩效考评。

    通过绩效考核模块，人才信息可以全面掌握与深层次、全方位分析。解决绩效考核纸面化，提高人事考核数据分析优化处理能力。极大地降低人事行政、考核人员工作强度。