10类人才“极度紧缺”

    如果你是一名法律专业人士，研究的方向又刚好在金融证券领域，那么你来宁波工作，将会相当吃香。昨天，我市发布今年人才紧缺指数，处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位共有10个。

　　宁波在全国首创了“紧缺人才指数体系”，根据人才紧缺度，将重点行业的紧缺岗位界定为5个级别，即极度紧缺、非常紧缺、相当紧缺、比较紧缺和基本紧缺，并同时启动与之对应的红、橙、黄三色预警信号。

　　今年，28个重点行业中紧缺度位列前十的行业为：科研、新材料、文体、IT业、环保、金融保险、生物医药、教育、修造船、石化。其中，科研和新材料两个行业的人才综合紧缺度超过去年，进入“非常紧缺”状态，预警色为橙色。

　　此外，车辆制造、生态农业、食品加工、机器设备、钢铁、会展等6个行业处于比较紧缺状态，依然存在与行业发展速度不相适应的人才结构性紧缺现象。

　　宁波520个紧缺岗位中，处于红色预警状态的“极度紧缺”岗位为：动漫网络游戏开发员、金融证券领域法律咨询师、焊接工程师、重点实验室带头人、动漫设计专业教授、汽车专业教授、环境工程教授、高级教练员、传媒艺术执行总监和纸质类文物保护工作者。除金融证券领域法律咨询师、修造船业的焊接工程师、动漫设计专业教授和环境工程教授等4个岗位属于今年新增外，其他6个岗位已连续两年处于“人才极度紧缺”状态。

　　据分析，紧缺程度较高的岗位人才类型基本上以专业技术人才、高级管理人才和技能人才为主，包括领军人才、重点学科项目带头人、高级职业经理人、现代服务业和现代制造业中的高级技能人才以及具有跨文化交流能力的国际化人才等。