浙江企业急需中高层创新人才

    “企业在飞速发展，正在进行战略型转型，急需具有开拓性创新性的高层人才。目前我们正在全国范围内委托猎头寻找！”今天浙江省人才交流中心(9月28日)在杭州梅苑宾馆举办的“2008年浙江省高层次创新型人才洽谈会”上，传化集团的人力资源部潘部长如是说。随着浙江“创业富民、创新强省”总战略的深入实施，以及建设创新型省份的实际要求，浙江企业对中高层次经营管理、技术类人才的需求日益加大，此次洽谈会旨帮助企业特别是我省知名企业引进高层次创新型人才。

　　600余个中高层次职位“虚位以待”

　　据了解，本次洽谈会有巨化集团、德力西集团、娃哈哈集团、传化集团等50多家来自全省的知名企业集团公司参会，推出中高层次职位600余个，主要集中于企业高层次运营管理、技术研发开发及其创新等方面的专业高才，如集团副总、行政总监、运营总监、技术开发总监、项目总工程师等高层职位比比皆是，涉及行业面十分广泛，主要有机械制造、食品卫生、医药化工、IT计算机、电子电气、建筑工程和环境保护等。

　　为保证前来应聘人才的“高质量”，在梅苑宾馆的一楼大厅，特设“证件验证处”。为何会有这样的举措？省人才交流中心汪长江告诉记者，“这次洽谈会主要是面对中高层人才，如果让不符合要求的应聘者进来，只会浪费彼此的时间。这样做对用人单位和应聘者都有好处。”

　　有丰富的企业历练经验受欢迎

　　为广泛吸引全国乃至海外高层次创新型人才前来浙江创业创新，对应聘人才的要求进行了放开，打破以往的条条框框，不唯学历，不唯职称、不唯资历、不唯身份，只有拥有创新成果或具有创新能力的各类人才、具有经营管理经验及管理创新的各类人才、高级技能人才及与本次创新型高层次人才需求岗位相对应的其它各类人才，均可前往应聘与企业进行洽谈。

　　而在采访中记者发现，有丰富的企业历练经验的应聘者尤其受欢迎。传化集团推出了两名副总经理等多个职位，均要求有本科以上学历，10年以上大中型企业综合管理经验等等。该集团人力资源部潘部长说，传化集团今年产值将突破100个亿，企业快速发展极需优秀高层人才，为发展带来新鲜的血液。当然，集团对高层人才的要求会比较高，如45岁以下，富有激情，有丰富的专业及行业背景，强大的沟通协调能力、对自己的职业发展有明确的期望等等。吉利控股集团赵小姐也透露，学历高并有三年以上的工作经验也会比较青睐，因为岗位的技术性比较强，没有深厚的技术底子是很难胜任的。

　　洽谈会上，记者发现相对于知名集团的房产、汽车等热门专业来说，养殖业、医药业企业的应聘比较冷门，如衢州梅林正广和食品公司、新昌的京新药业等企业，虽然打出的年薪均在10万元左右，但应聘者廖廖。

　　省对高层次人才落户有政策支持

　　据了解，招聘企业将采取人才刚性引进和柔性流动相结合的方式进行。刚性引进主要是指由参会企业推出人才需求岗位，直接引进高层次人才；柔性流动主要包括以技术攻关、项目合作、技术和管理咨询等方式开展合作。同时，浙江对外省(市)、国外前来创业创新的高层次人才，符合条件的将在落户、子女上学、项目申报等方面给予相关政策支持。据统计，本次高层次创新型人才洽谈会，吸引来自全国各类中高级人才850多人参加现场洽谈交流，与招聘企业现场达成初步意向的有630余人，实际交流效果相当效果显著。