中国金融业正成为“人才磁石”

    中华英才网透露，曾任摩根斯坦利亚太首席经济学家的谢国忠，最近很多投行朋友想托他寻找在华工作机会。他认为，中国正成为各国金融人才的就业乐土。

　　近年来，每年来华工作的经济学家近千名，特许金融分析师近两千名，各国投资银行家数千名，商业银行、基金、保险、信托业的财富管理专家超过一万名。中国为留住已入境人才，2007年基金业的薪资水平总体较2006年上涨近20％，绩效考核比重上升，并通过兼并与收购外资金融机构，或通过海外上市，整体留用人才。尽管薪资水平与国际尚存差距，但一些华人表示，更看重职业发展空间和跑步般的中国市场，“获得等同于华尔街的高薪只是时间问题”。

　　过去几十年中，中国一直是西方世界一个巨大的人才来源；现在，中国正成为一块“人才磁石”，吸引着不同肤色的人来华就业，而美国次贷危机恰恰创造了一个回归契机。华尔街人才来华就业的重要影响是：有利于中国金融业的管理水平普遍提高。这些人才将为中国本土的PE/VC机构带来海外知名投行先进的管理经验和运作手段，缓解了在华跨国企业的人才短缺问题。

　　人才“回流”是好事，但国内金融机构一定要做好“留才”的文章；而来华人才会遭遇“水土不服”，如何与“新东家”处理好关系，是他们必须直面的问题。